Tras casi una semana de concluidas las dos jornadas de huelgas, el Comité Intercentros de Antena 3 ha realizado una positiva valoración de las manifestaciones, aunque han criticado nuevamente la actitud del canal frente a la huelga y algunos intentos para entorpecer el desarrollo de las manifestaciones. No obstante, las negociaciones siguen en punto muerto y no se avanzado prácticamente nada en las últas semanas. Las dos partes siguen sin ceder y el VII Convenio Colectivo continúa en suspenso.
Tras casi una semana de concluidas las dos jornadas de huelgas, el Comité Intercentros de Antena
El mejor ejemplo de que las partes están más distanciadas que nunca, es la diferente valoración que se hizo del seguiento de la huelga. Mientras que los sindicatos estaron que la participación estuvo sobre un 80% de la plantilla, el canal señalado que sólo un 26% de los trabajadores habían participado. Para los sindicatos el éxito de las movilizaciones queda patente en la participación mayoritaria de los trabajadores, la visualización de la protesta, la alteración de la programación y la caída de directos en los informativos, según han señalado en un comunicado.
Para el Comité Intercentros, la huelga del 28 y 29 de abril, ha conseguido hacer expresar una vez más que los trabajadores reivindican el marco de su Convenio Colectivo, como el marco más adecuado para desarrollar las relaciones laborales de la empresa. “Porque nuestro convenio es eficaz, como demuestra la experiencia, que ha sido capaz de incorar los acuerdos sociales desarrollados en torno a la ley (clasificación profesional, promoción, formación) y, ello, constituye un referente para las demás televisiones”.
Según el Comité, la jornada de huelga ha servido para constatar cómo sus derechos son vulnerados de forma reiterada y predeterminada en Antena 3 Televisión. Indican que no se ha acatado la orden ministerial de los servicios mínos. “No se han garantizado las jornadas efectivas de los trabajadores en los correspondientes turnos de ocho horas, ni se ha respetado la intidad de las personas ni el libre ejercicio del derecho a la huelga”, según han señalado.
La empresa, que ha evitado realizar cualquier valoración sobre la manifestación y las negociaciones del Convenio Colectivo, propone un marco de relaciones laborales basado en incentivos individuales y en remuneraciones variables. La últa propuesta de la empresa entregada en noviembre, establece una referencia del IPC real a la hora de marcar la subida salarial, discrinar positivamente los salarios más bajos y un plan de subidas mayores al IPC ligados a productividad en 150 puestos de trabajo.
Frente a toda esta polémica las negociaciones del VII Convenio Colectivo siguen en punto muerto y mientras las dos partes se mantengan sin ceder en sus posturas, es poco lo que se podrá hacer para llegar a algún acuerdo. Tras dos años de negociaciones, los sindicatos y el canal, esperan retomar las negociaciones a la brevedad posible.
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