Adoptarán esta ‘medida de presión’ durante los días festivos que pliquen retransmisiones de las procesiones de Semana Santa, ‘previa comunicación formal de preaviso a las autoridades’.
Adoptarán esta ‘medida de presión’ durante los días festivos que pliquen retransmisiones de las procesiones de Semana Santa, ‘previa comunicación formal de preaviso a las autoridades y organismos competentes’.
Tras mantener distintas conversaciones, con el fin de ‘regularizar la situación de conflicto colectivo existente en Teleonuba’ desde finales del año 2005, los delegados sindicales que representan a los trabajadores de esta televisión local de Huelva hicieron público, aludiendo a los representantes legales de la empresa la intención de ‘tomar medidas ante la delegación de trabajo o , si procede, judiciales, a través de un proceso de conflicto colectivo, en caso de no recibir ninguna respuesta parte de la empresa’.
Estos mismos trabajadores aludieron problemas de cobertura, calendarios y retrasos en los pagos parte de la empresa. Asismo, acusan a la dirección de ‘negarse a formar una mesa de negociación para elaborar un segundo convenio colectivo’. Por todo ello los asalariados del canal onubense ‘han decidido realizar un escrito a la empresa, conminándola a que se regularice la situación de crispación constante’ en la que dicen vivir estos últos meses.
Asismo, los empleados de Teleonuba adoptarán ‘otro tipo de medidas de presión como una convocatoria de huelga durante los días festivos que incluyan las retransmisiones de
Con el fin de conocer la situación económica y laboral de la empresa, ‘los delegados de personal solicitan recibir una copia básica de los contratos en vigor, documentos relativos a la terminación de la relación laboral como cartas de despido o finiquitos, así como balance, cuenta de resultados y memoria’.
Asismo, ‘para poder valorar las decisiones adoptadas la empresa y buscar soluciones satisfactorias para la mayoría’, los trabajadores juzgan necesario conocer cuestiones tales como ‘reestructuraciones de plantilla y ceses totales o parciales, definitivos o temales, reducciones de jornada, así como traslado total o parcial de las instalaciones, planes de formación profesional de la empresa, etcétera’, concluyeron estas fuentes.
