Los trabajadores de Antena 3 piden la dimisión del Comité

Las relaciones entre los trabajadores del canal de San Sebastián de los Reyes siguen deteriorándose. Como os contamos hace unas semanas la plantilla ya no confía en sus representantes, debido a los escasos avances en las negociaciones del Convenio Colectivo. Esta semana han pedido la disión del Comité de Empresa ya que según denuncian, los sindicatos han barrido para casa, no han realizado ningún avance en 16 meses y realizan guerras personales contra la Dirección, sin velar el interés general de todos los trabajadores.

Las relaciones entre los trabajadores del canal de San Sebastián de los Reyes siguen deteriorándose. Como os contamos hace unas semanas la plantilla ya no confía en sus representantes, debido a los escasos avances en las negociaciones del Convenio Colectivo. Esta semana han pedido la disión del Comité de Empresa ya que según denuncian, los sindicatos han barrido para casa, no han realizado ningún avance en 16 meses y realizan guerras personales contra la Dirección, sin velar el interés general de todos los trabajadores.

La principal queja hacia el Comité es que se han cumplido 16 desde que comenzaron las negociaciones del Convenio Colectivo y no se ha llegado a ninguna solución durante todo este tiempo. La plantilla de Antena 3 que ha enviado un comunicado de prensa señala que el Comité se ha volcado en guerras personales para obtener beneficios particulares en vez de negociar un convenio favorable a todos los trabajadores.

La plantilla también recuerda la existencia de conflictos colectivos que han roto la negociación de convenio, “resueltos con la pérdida de pluses para 800 personas para beneficiar a 136”. Las críticas también apuntan a exigir “la inmediata disión del comité de empresa y la celebración de nuevas elecciones sindicales”.

Para este propósitos los trabajadores han habilitado un correo electrónico para la recogida de firmas ([email protected]) y un blog para comentar los alcances del trabajo del Comité de Empresa de la Cadena (http://spaces.msn.com/a3tv). Hace un mes os contamos que los trabajadores de la compañía, muchos de los cuales llevaban más de diez años en la Casa , comenzaban a tener dudas sobre la efectividad del Comité de Empresa, cuyo interés era anclarlos en el aumento del IPC.

Frente a este punto, la Dirección actualizó el sueldo base de la plantilla al IPC de 2005. Esto significó que en las nóminas de mayo los trabajadores recibieron el 3,7% (IPC de 2005) de su sueldo bruto registrado durante el año pasado, una medida que fue valorada la empresa como un avance salarial y los sindicatos como un ‘buen gesto’, a pesar de que las negociaciones mantenían estacada cualquier mejora salarial.

En el centro del debate entre Dirección y sindicatos, está el modelo de remuneración. La empresa apuesta una remuneración variable, mientras que los trabajadores quieren seguir teniendo pagas fijas y aumentos de salarios establecidos en el Convenio Colectivo. La últa propuesta de la empresa entregada en noviembre estableció, según la Dirección, una mejora en las condiciones anteriores, aunque los avances siguen sin llegar, precisamente la principal crítica de la plantilla.

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