En la Tierra a miércoles, diciembre 17, 2025

Novartis, premiado por su conciliación laboral

Novartis Farmacéutica ha recibido el galardón a la mejor iniciativa europea de ‘Igualdad de otunidades y diversidad’ el Proyecto Trébol de conciliación laboral y familiar, en el Marketplace anual que celebra CSR Europe.

Novartis Farmacéutica ha recibido el galardón a la mejor iniciativa europea de ‘Igualdad de otunidades y diversidad’ el Proyecto Trébol de conciliación laboral y familiar, en el Marketplace anual que celebra la organización de responsabilidad social corativa CSR Europe.

 

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Antonio Flaquer, representante de Novartis España, fue el encargado de recoger el pasado jueves el premio que le entregó el Vizconde Etienne D’Avignon, Presidente de CSR Europe.

 

Esta es la segunda edición del Marketplace de CSR Europe, un foro de presentación de iniciativas de responsabilidad social corativa, que tuvo lugar en Bruselas. En él existían once categorías: Innovación, Igualdad de otunidades y diversidad, Integración de la RSE, Comunicación y Reting, Iniciativa emprendedora, Salud y Seguridad, Compromiso con las partes interesadas, Asociacionismo Empresarial, Desarrollo de las habilidades y competencia, Medio Ambiente y Liderazgo y Buen Gobierno.

 

El Proyecto Trébol de Novartis sboliza en sus tres hojas la búsqueda del equilibrio entre “Saber trabajar, saber vivir y saber compartir”. Esto se refleja en cuatro áreas de trabajo:

Aumento de la eficacia y elinación de la burocracia: optizar el tiempo y elinar tareas de  escaso valor añadido.

Mentalidad positiva y equilibrada: capacitar a todos los colaboradores, fomentando el

cambio de hábitos de trabajo poco favorecedores del equilibrio trabajovida.

Mejora del entorno laboral: facilitar un entorno con amplias posibilidades de

flexibilidad.

Recursos y servicios de apoyo: facilitar recursos y servicios de apoyo que permitan la

conciliación entre la vida laboral y personal.

 

Estas áreas se hacen realidad en medidas como las siguientes:

Ampliación voluntaria del tiempo de permiso maternidad y paternidad.

Incremento de la flexibilidad en lo referido a licencias, excedencias y vacaciones

adicionales.

Incremento de la reducción de jornada lactancia

Reconociento de las parejas de hecho.

teletrabajo, la posibilidad de trabajar desde el propio domicilio del colaborador, facilitando la conciliación entre la vida profesional y personal.

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