Diario de un acuerdo: cuaderno de Bitácora de UGT

Tras varios días de negociaciones, el Acuerdo Marco se firmó. UGT, uno de los sindicatos plicados en las negociaciones, relata la crónica de las mismas. El acuerdo conserva la estructura territorial de RTVE y la plantilla de personal fijo queda firmada mediante un pacto así como la tasa de temalidad máxa.

El 11 de Julio comenzaba la reunión en Los Peñascales, las emisoras de Gijón, Torrelavega y Talavera estaban condenadas al cierre, a pesar de que las negociaciones previas habían conseguido, un míno de seis trabajadores, para cada provincia que no fuera cabecera de CC.AA. y de 13 para las cabeceras de RNE. Igualmente, sólo 5 Centros Territoriales de TVE superaban los 30 trabajadores y en Paterna desaparecerían las esperanzas de continuar con el Canal DocuTV. La Plantilla propuesta para RTVE era de 5.642 fijos y 600 contratados.

Al día siguiente se rompía la reunión en Los Peñascales, RNE continuaría en Gijón, Torrelavega y Talavera y sólo 6 Centros de TVE estaban debajo de los 32 trabajadores (Las CCAA uniprovinciales), Paterna tenía garantizada la continuidad del Canal DocuTV y Canarias lograba un tratamiento diferenciado sus especiales condiciones. La plantilla propuesta para RTVE era de 5.900 fijos y 500 contratados. Solo CCOO firmaba el acuerdo marco con la SEPI y RTVE. Esa misma tarde cuando se firmaba el acuerdo marco todos los sindicatos miembros del CGI, RTVE y la SEPI, todos los centros territoriales de TVE tenían un míno de 32 trabajadores, La plantilla que, prera vez, se firmaba sindicatos y empresa como míno obligatorio es de 5.900 fijos y 500 contratados.

UGT logró que el prer acuerdo de Los Peñascales y algunos objetivos pendientes de mejorar salieran adelante. Y el acuerdo que los cuatro sindicatos habían propuesto como cierre, en Los Peñascales, se pudo firmar todos en la sede de la SEPI, en Velazquez.

El Acuerdo Marco conserva la estructura territorial de RTVE que el proyecto de la SEPI pretendía cerrar en un 60% y litar a unidades informativas. Ahora los centros de trabajo continúan, tienen asignadas plantillas estables y contarán con medios técnicos modernos, como las Unidades Terrenas Ligeras. La plantilla de personal fijo, prera vez en la historia de RTVE queda fijada mediante un pacto firmado, así como la tasa de temalidad máxa que es de un 10% del total. De los 5.170 trabajadores (fijos mas contratados) iniciales de su plan, ahora son 6.400 empleos los establecidos. También, prera vez en la historia, se ha firmado entre RTVE y representantes laborales una cifra concreta de producción propia interna: un míno de 8.200 horas a partir de 1 de enero de 2007, con una asignación para Cataluña del 23% de esa producción.

Se han conseguido garantías para la conservación, tratamiento y comercialización de los Fondos Documentales. Y la externalización ya no supondrá el trasvase de trabajadores a las empresas a las que se adjudiquen los trabajos. Como ya se negoció en el XVI Convenio, los trabajadores tendrán que ser recolocados y/o reconvertidos, voluntariamente, respetando sus derechos adquiridos. Se ha firmado un completo control sobre las condiciones laborales de contratas y subcontratas y equiparación de condiciones de trabajo.

Por otro lado la pieza fundamental para dar salida a los excedentes de 4.150 empleos, será un sistema de prejubilaciones, en principio voluntario, y que no podrá ser inferior a los que anteriormente ya se han aplicado en RTVE, afectando a todos los trabajadores que cumplan 52 años hasta el 31 de Diciembre de 2008.  

Antes del 31 de Julio, el CGI y la Dirección de RTVE propondrán a la Comisión de Seguiento de este acuerdo un Plan y su procediento, para la conversión de contratados en fijos y regular la contratación temal para evitar su abuso y la utilización en fraude de ley en el futuro. Con prioridad dentro de la discusión del ERE entre el CGI y RTVE, se acordará como regularizar la aplicación de los acuerdos económicos del XVII Convenio Colectivo, la colocación en los nuevos niveles salariales y ganancia del nivel adicional pactado y el cobro de las cantidades adeudadas de las pagas de productividad de 2005 y 2006.

Finalmente, una comisión de seguiento paritaria, formada los firmantes, ejercerá de instrumento de mediaciones sobre las posibles controversias que puedan surgir al ir desarrollando todos estos contenidos en las negociaciones parciales y específicas que se sucederán inmediatamente en RTVE. Con el Acuerdo Marco no ha terminado la reforma de RTVE en los aspectos laborales, al contrario, es el pistoletazo de salida para hacer un mejor y más detallado trabajo de reforma y defender los derechos de los trabajadores en la adaptación a la nueva Coración. Ahora el CGI debe someterlo con prontitud a la aprobación de los trabajadores y trabajadoras de RTVE que, como asegura UGT, no dejarán pasar esta otunidad de ser protagonistas del propio futuro.