Es el único sindicato que se ha abanderado desde un principio con la opción de rechazar el acuerdo marco que firmaron el resto de los sindicatos, pero también es el único que no participa en el Comité General Intercentros. En conversación con PRNoticias, uno de los miembros de la sección sindical, Manuel Gómez Otero, el convenio es un cheque en blanco para la dirección.
¿Por qué llaman a votar que NO en el referéndum?
Porque el acuerdo no contribuye a relanzar la radiotelevisión pública. Es malo que sólo contribuye a su desmantelamiento, que el acuerdo plica que la próxa plantilla va a tener tres mil empleos menos y significa que va a tener la misma producción propia que tiene ahora, que es bajísa. Con 3 mil empleos menos y la misma producción que hay ahora, la actividad se reduce muchíso, con lo cual se va a resentir el servicio público de la nueva coración. Se externalizará parte de la actividad y habrá un convenio colectivo para los trabajadores en los que se retrocede en derechos que tenemos desde hace bastante tiempo, lo que supondrá peores condiciones salariales y laborales.
¿Cuál es la propuesta de CGT frente a este convenio?
El prer paso es que se vote NO. El siguiente paso es que el convenio se mejore y consiga más niveles de producción propia, más actividad, que no perdamos nuestros derechos que hemos venido peleando y luchando ellos durante muchos años, que el convenio colectivo no sea peor que el que tenemos ahora. Planteamos que si hay prejubilaciones, éstas sean voluntarias, pero de verdad, que ahora no está claro. Y que haya una reposición de empleo, quiere decir que cada prejubilado haya otro puesto de trabajo, que se cree más empleo, que ahora no se crearían más que 800 puestos de trabajo, y se perderían 3 mil. Entonces, que se cree más empleo y que sea estable.
¿Existe suficiente información sobre los alcances del convenio?
Esa es otra película. El tema es que el referéndum es puro teatro, es una farsa y una comedia, que viene precedido de un convenio que ya está firmado todas las partes. Pero es que además nos han amenazado con que si no se aprueba, hay una alternativa mucho peor, con lo cual se está vulnerando lo que es un referéndum, que es votar un texto sí o no, o abstenerse, o en blanco o lo que sea, pero no el votar sobre dos opciones, donde se está diciendo que si no votas una opción, hay otra que sería mucho peor. Además, el acuerdo está lleno de inconcreciones, de cosas que no están aclaradas, que los propios firmantes se han dado cuenta ahora. La gente no cuenta con ningún tipo de información. Parece que es un cheque en blanco que le van a dar a la dirección y a
¿Consideran que este acuerdo es legal?
Estamos viendo todos los aspectos legales desde el punto de vista sindical. Para empezar, a nosotros no nos han dado la información que tiene que acompañar al ERE y que están obligados a darnos, al igual que al resto de los sindicatos. Siempre se puede ver esa legalidad cuando tengamos más datos y cuando se vaya desarrollando el ERE. Es que nos estamos moviendo sobre muchas hipótesis y sobre un acuerdo que tiene muchísas inconcreciones.
¿Y es legíto el acuerdo, al estar apoyado la mayoría de los sindicatos?
Legíto será cuando se celebre el referéndum y se conozcan los resultados. El carácter de legíto será desde el punto de vista democrático con los resultados del referéndum.
Si gana la opción que apoyáis, el No, ¿cuál será el camino a seguir?
Se trata de volver a retomar el acuerdo y mejorar las condiciones que contemplaba antes. El acuerdo tiene que mejorarse en todo lo que te dije antes. Hay que continuar esa negociación, pero continuarla de otra manera.
¿Y si gana el Sí?
Tendríamos que verlo. Nosotros actuamos siempre colectivamente. Nos reuniríamos y discutiríamos sobre el tema y veríamos qué decisión tomamos. No te puedo decir lo que vamos a hacer que ni ha llegado el momento ni sabemos el resultado del referéndum ni sabemos los siguientes pasos y además lo tenemos que discutir entre nosotros.
