En la Tierra a sábado, 11 mayo, 2024

Los trabajadores de Tecnipublicaciones van a la huelga

Los trabajadores de Grupo Tecnipublicaciones realizarán una serie de paros totales durante los días 17 y 24 del presente mes de octubre, ante la persistencia de la dirección de la compañía de despedir a 38 trabajadores, alrededor de un tercio de su plantilla, una decisión que a juicio de los trabajadores resulta ‘injustificada y desprocionada’. Las movilizaciones continuarán mientras no se produzca un acercamiento de posturas entre empresa y trabajadores.

Los trabajadores de Grupo Tecnipublicaciones realizarán una serie de paros totales durante los días 17 y 24 del presente mes de octubre, ante la persistencia de la dirección de la compañía de despedir a 38 trabajadores, alrededor de un tercio de su plantilla, una decisión que a juicio de los trabajadores resulta ‘injustificada y desprocionada’. Las movilizaciones continuarán mientras no se produzca un acercamiento de posturas entre empresa y trabajadore.

 

A pesar de haber reducido de 50 a 38 los despidos (poco menos de un tercio de su plantilla), los trabajadores de Grupo Tecnipublicaciones aún mantienen serias discrepancias con la dirección acerca del número y forma en la que tendrán lugar estas bajas, motivo el cual han convocado paros para los días 17 y 24 de este mes.   

 

Así, los representantes de los trabajadores consideran que esta decisión resulta ‘injustificada y desprocionada’. Por otro lado, ‘la compañía mantiene una posición inmovilista en las conversaciones y no contemplan otras soluciones que no pasen ejecutar despidos’, afirman las mismas fuentes, que aprovecharán la segunda convocatoria de huelga para organizar una concentración en la Calle Velázquez 17,  lugar en donde se ubica la sucursal madrileña de la empresa Catalana d’Iniciatives, que participa con un 49,5% de acciones de Grupo Tecnipublicaciones, para manifestarles su preocupación ante el futuro incierto que ofrece la compañía.

 

Hay que recordar que de los 38 despidos que aparentemente quiere ejecutar la compañía, 18 se producirían a través de un Expediente de Regulación de Empleo (ERE), mientras que otros 20 se realizarían causas objetivas, en este caso económicas.

 

Seguiremos Informando…

 

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