Caffarel quiere dejar el Convenio ‘atado y bien atado’

Llega el fin de la etapa Caffarel como directora de RTVE y atrás queda la complicada negociación para acordar los detalles del polémico Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Ahora, en medio de apresuradas conversaciones, está sobre la mesa el Convenio Colectivo. El boletín de la sección sindical de CC.OO. cree que ‘se han atragantado con todas las negociaciones a un tiempo’ y critica que todavía directora quiera dejar ‘todo atado y bien atado’, sin margen de maniobra a la próxa etapa que encabezará el presidente Luis Fernández.

Llega el fin de la etapa Caffarel como directora de RTVE y atrás queda la complicada negociación para acordar los detalles del polémico Expediente de Regulación de Empleo (ERE). Ahora, en medio de apresuradas conversaciones, está sobre la mesa el Convenio Colectivo. El boletín de la sección sindical de CC.OO. cree que ‘se han atragantado con todas las negociaciones a un tiempo’ y critica que todavía directora quiera dejar ‘todo atado y bien atado’, sin margen de maniobra a la próxa etapa que encabezará el presidente Luis Fernández.

Después del ERE viene el Convenio Colectivo, es decir, saber cómo se quedan los que se quedan y los trabajadores quieren contar con tiempo para tratar y dejar bien aclarado todos los temas, pero las prisas con que se están tratando las negociaciones desde la dirección ha generado molestia.

Al parecer, según se explica en el boletín informativo ‘La Hoja’, los trabajadores tienen la presión de que la directora del Ente, Carmen Caffarel, no quiere que Luis Fernández herede esta negociación. El sindicato cree que no se le quiere dar al Presidente de la Coración la autonomía prometida y se ha optado la fórmula de una negociación ‘precipitada’ del Convenio Colectivo.

La principal dificultad está en el esquivo consenso que hay en la aplicación de las nuevas categorías y niveles, donde la interpretación e los criterios para subir y bajar de nivel resulta confusa y puede generar situaciones injustas. Por lo visto, se quiere quitar a los trabajadores fondos y tiempo de perfeccionamiento; algunos de los promocionados a nuevas categorías en las últas convocatorias cobrarán menos dinero; hay mayores dificultades para admitir movilidades funcionales, es decir, para que un trabajador haga otras funciones superiores que la misma dirección ha determinado.

Por otro lado, el asunto de los trabajadores fijos continúa con listas provisionales y con disenso respecto de las asignaciones salariales, ya que los sindicatos insisten en que se aplique el modelo del XVI Convenio Colectivo que estaba vigente cuando los contratados consolidaron sus derechos. Pero la dirección insiste en aplicar el Convenio XVII que, según el sindicato, plica una reducción de sus salarios.

Además, los sindicatos están molestos que la SEPI y la Dirección quieren mantener en liquidación no sólo a los 4.150 apuntados al ERE, sino a aquellos trabajadores que consideran excedentes en la estructura territorial, lo que hace que surja la duda de si estos excedentes de personal serán liquidados en otro momento. Respecto de la creación de sociedades mixtas, quedó descartada en Canarias, mientras que en la delegación de Extremadura el centaje de participación de TVE será minoritario, hecho que también generó insatisfacción entre los trabajadores.

Pese a las dificultades, en CC.OO. están esperanzados que, lo menos, el sistema de categorías y de movilidad no está cerrado ni definido. ¿Quedará el Convenio Colectivo ‘atado y bien atado’ antes de fin de año como, según el sindicato, se ha propuesto Caffarel? Sin duda, los próxos días pueden ser maratónicos.

Seguiremos informando…