ERE de RTVE: Prejubilación…¿Para todos?

‘El ERE ha sido todo un éxito, en la medida que han participado las fuerzas sociales y un centaje de aceptación altísa entre los trabajadores. Al final, todo se ha hecho con menos ruido del que pensaba’. Estas palabras corresponden a Carmen Caffarel, durante una entrevista concedida esta misma semana a la Cadena Ser. Sin embargo, el Tribunal de Cuentas no parece pensar lo mismo, a tenor de un informe hecho público recientemente: cree que los planes de prejubilación de RTVE no deberían seguir exclusivamente criterios de edad, sino que, el contrario, deberían fomentar ‘la permanencia selectiva’ de los profesionales ‘eficientes y productivos’.

El ERE de Radio Televisión Española se ha convertido en uno de los acontecientos más tantes de la historia televisiva española, al afectar al futuro laboral de alrededor de 4150 trabajadores. A pesar de haber logrado obtener un consenso entre SEPI, la dirección de RTVE y los sindicatos mayoritarios del Ente, las voces opositoras al acuerdo se han visto reforzadas un informe elaborado el Tribunal de Cuentas, el cual, tras haber analizado un informe de fiscalización de las cuentas de RTVE del trienio 20022004, considera que este expediente de regulación no debería realizarse sólo en base a criterios de edad, sino de productividad. Así mismo, dicho tribunal cree que de repetirse con los criterios utilizados durante el periodo analizado y a la vista de la composición de la plantilla en determinados centros o emisoras territoriales e incluso servicios centrales, ‘pondría en peligro su estructura organizativa indispensable’.

‘Es un plan descabellado: se está sustituyendo un empleo fijo y cualificado contratos a gente que se le está pagando muy poco. Están descapitalizando la empresa’, comenta Carmen Sastre, Vicepresidente de la Asociación de Afectados el Plan de Saneamiento de RTVE, uno de los organismos, junto a los sindicatos USO y CGT que más han alzado la voz contra el acuerdo.

Pese a que el ERE estaba previsto para 1.500 trabajadores durante el periodo analizado el Tribunal (se acogieron 1.298 personas) y las vacantes debían quedar automáticamente amortizadas, el 35% de las plazas se cubrieron con nuevas incoraciones, lo que no se solucionó el problema de los excedentes de plantilla. ‘La gente que entra hace el doble de horas y como norma general adolece de los pluses de los que hasta ahora gozaban los trabajadores’, señala Sastre (recordemos que en Radio Televisión Española existe una política de pluses de los que gozan los redactores en función de su cualificación, cantidad que oscila entre los 400 y 500 euros, aproxadamente).  El Tribunal también denuncia los incrementos de personal temal en 2002 (151 personas), 2003 (201 trabajadores) y 2004 (25 personas), que fueron contratos temales realizados ‘pese al mandato expreso de los Presupuestos Generales del Estado de no contratar personal salvo en casos excepcionales’.

Así mismo, el citado informe aconseja a RTVE que la producción ‘de cuantos programas sea posible’, sea interna y ‘tenga buenas perspectivas de venta posterior en los mercados audiovisuales’, justo la política contraria a la que ha seguido el ente durante los últos tiempos, donde la progresiva externalización de servicios y contenidos a productoras ha sido una constante.

Precisamente, la aparición del informe coincide con el anuncio de la toma de medidas legales contra la ejecución de este Expediente de Regulación de Empleo parte de la Asociación de Afectados, cuyo prer paso ha sido presentar un recurso de alzada frente al Ministerio de Trabajo, acción prescindible para dejar abiertas todas las vías posibles. En este sentido, prácticamente descartado el conflicto colectivo (medida más rápida con la que se paralizaría el ere), son la vía contencioso – administrativo (más larga – de 2 a 3 años y en el caso de prosperar supondría la readmisión de los 4150 trabajadores) y la laboral las más factibles, si bien Sastre ha recalcado que aún no tienen nada decidido, ya que ‘no queremos perjudicar a nadie; cada uno debe ser libre de decidir qué hacer con su situación’.

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