La Ciudad de Madrid y diez compañías de prestigio han constituido hoy la Red de Empresas la Conciliación de la Ciudad de Madrid para consolidar y aumentar las medidas que contribuyan a armonizar la vida laboral, familiar y personal.
La red está integrada en el proyecto Madrid, Empresas y Conciliación que lidera el Ayuntamiento de la ciudad dentro de la iniciativa comunitaria Equal. La teniente de alcalde y concejala de Empleo y Servicios a la Ciudadanía, Ana Botella, ha suscrito el acuerdo con los representantes de Sanitas; BBVA; Avon Cosmetics; Otto Walter España; Barclays Bank; Merck, Sharp and Dohme de España; Coración Casersa Grupo Norte; Enred; Ayse y Adams.
Según el convenio, que ha detallado Botella, el Ayuntamiento de Madrid tiene entre sus objetivos promover en el empresariado madrileño las condiciones laborales que permitan un mayor equilibrio entre la vida familiar, personal y laboral de la ciudadanía a través de la promoción de aquellas alternativas viables que supongan cambios culturales y estructurales favorables a la conciliación.
Para la Administración Local es un objetivo prioritario pulsar el desarrollo de políticas de igualdad que fomenten la contratación y promoción de mujeres, así como la armonización de la vida laboral y personal los empleados y empleadas. En este marco, la Concejalía que dirige Ana Botella desarrolla actuaciones que fomentan la participación de los agentes económicos y sociales en el desarrollo del municipio, posibilitando la firma de convenios de colaboración con las empresas.
“Estoy convencida”, ha asegurado Botella, “de que la Red de Empresas la Conciliación de la Ciudad de Madrid se convertirá en un referente para todas las empresas madrileñas”. En virtud del acuerdo, las compañías firmantes se comprometen a desarrollar distintas medidas orientadas a procionar a su plantilla la posibilidad de compatibilizar sus compromisos profesionales y personales, en el marco de la colaboración con el Ayuntamiento.
El documento firmado también contempla la creación de nuevos canales de comunicación entre el tejido empresarial madrileño y el Ayuntamiento de Madrid, y anará a otras sociedades del municipio a incorar medidas de conciliación como estrategia de gestión empresarial.
Por su parte, el Ayuntamiento prestará a las empresas los incentivos y el apoyo institucional que necesiten; ofrecerá asesoramiento individualizado a las empresas en materia de conciliación; creará el distintivo o logo de la red de empresas la conciliación que podrán utilizar los firmantes, y concederá a la empresa que desarrolle la mejor alternativa de gestión del tiempo de trabajo el premio ‘Cronos, empresas un reparto equitativo de los tiempos’.
Según la responsable de Empleo, “todos deseamos poder compaginar ambas cosas”, en referencia a la difícil tarea de conciliar trabajo y familia. Botella ha afirmado que las administraciones públicas y las empresas pueden y deben buscar aquellas medidas que permitan unas relaciones laborales más flexibles y adecuadas para todas las personas.
Pero no existen soluciones homogéneas, añadió la concejala, sino tantas formas de conciliación como personas, y cada empresa es quien mejor puede vislumbrar las formas más efectivas en cada caso de compaginar productividad y flexibilidad.
“Por eso pensamos que la mejor forma de colaborar en el campo de la conciliación era trabajando en red”, ya que así pueden centralizarse y compartirse los conocientos y las experiencias y, al mismo tiempo, adaptar su aplicación a cada caso concreto.
El convenio tendrá efecto hasta el 31 de diciembre del año 2007, y se prorrogará de forma automática anualidades completas, hasta un máxo de cuatro años consecutivos desde el inicio.
