La Comunidad de Madrid tiene entre sus objetivos fomentar la conciliación de la vida laboral y personal, y para ello puso como ejemplo que en esta legislatura se ha destinado, prera vez, una partida presupuestaria para fomentar la conciliación. El consejero de Empleo y Mujer, Juan José Güemes, señaló hoy que la Comunidad de Madrid tiene entre sus objetivos fomentar la conciliación de la vida laboral y personal, y para ello puso como ejemplo que en esta legislatura se ha destinado, prera vez, una partida presupuestaria para fomentar la conciliación. Una partida aseguró que se ha ido incrementando año tras año. Así, el presupuesto destinado a conciliación aumentó en un 167% respecto a 2004, al pasar de tres millones a 8.014.262 para este año, que es cuando se destinó una partida presupuesta a esta materia.
Güemes hizo estas declaraciones durante la inauguración del VI Congreso Mujer y Familia ‘Conciliar es rentable’, donde estuvo acompañado la consejera de Familia y Asuntos Sociales, Beatriz Elorriaga.
Asismo, señaló que la conciliación aumenta el rendiento laboral, mejora el cla laboral y reduce el número de bajas laborales. También señaló que la conciliación fomenta la igualdad de otunidades y recordó que en el 70% de los hogares madrileños trabajan los dos. Desde el inicio de la legislatura, la tasa de ocupación de las mujeres se ha incrementado en 6,3 puntos centuales, es decir, hoy trabajan en la Comunidad de Madrid 244.750 mujeres más que al comienzo de la legislatura. Estos datos ponen de relieve que casi el 60% de los empleos generados en este periodo han sido ocupados mujeres.
En esta legislatura, la Comunidad de Madrid ha puesto en marcha una serie de medidas para fomentar la conciliación en las empresas. Entre ellas, destaca la puesta en marcha el programa de asesoramiento de a Pymes 20062007 “generando cambios” para la plantación de medidas en la organización que favorezcan la conciliación. Se trata de sensibilizar a 500 empresas, de las que 150 recibirán formación especializada para la plantación de medidas de conciliación. Hasta el momento se han realizado 7 jornadas de sensibilización a las que han asistido un total de 290 empresas y 4 jornadas de formación en las que han participado 109 empresas.
A su vez, se ha lanzado una guía para acercar a las empresas ejemplos de soluciones reales que están utilizando las empresas para integrar la flexibilidad en la planificación estratégica de las empresas.
