‘Un esfuerzo mayor que el de los hombres’ es el que han tenido que apostar aquellas mujeres que hoy ocupan puestos directivos en el mundo de la Comunicación y la Publicidad. En una encuesta realizada PRComunicación a las directivas del sector, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, la mayor parte de nuestras entrevistadas han coincidido en señalar que ‘el hecho de ser mujer hace que tengas que demostrar muchíso más para que los demás vean que vales’. Asismo, aseguran estar dotadas de una ‘perseverancia e intuición especial’ que les beneficia a la hora de ejercer su trabajo.
Con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer, PRComunicación ha decidido celebrarlo realizando una encuesta a las directivas del sector, con el objetivo de conocer qué visión tienen las mujeres del sector en un mundo que, según aseguran, ‘aún sigue muy en parte dominado los hombres’.
Entre las respuestas obtenidas, llama la atención la coincidencia de las entrevistadas que advierten del gran número de mujeres que ocupan puestos directivos en el mundo de la Comunicación. Así lo afirmaba Silvia Fraga, Dircom de BAP & Conde, al señalar que ‘se trata de un fenómeno que se viene dando, especialmente, desde hace cinco años’. Sin embargo, se trata de un puesto al que han llegado ‘después de mucho trabajo y mucho esfuerzo para poder demostrar que puedes hacerlo igual o mejor que un hombre’, afirma Teresa Pérez Alfageme, directora de Comunicación de La Sexta.
No obstante, Teresa aseguró que ‘ el hecho de ser mujer te sientes bajo lupa, en un examen permanente parte de tus compañeros’. Un perjuicio que se incrementa aún más ‘si eres joven, que cualquier metedura de pata sería tachada de debilidad, cosa que no pasa con los hombres’, señaló Silvia Fraga.
Otra de las cualidades femeninas que encuentran las profesionales del sector es ‘la capacidad de conciliar la vida laboral con la familiar’, asegura Teresa Abascal, socia de Abascal Comunicación. Sin embargo, ‘el hecho de que la mujer se tenga que enfrentar a suspicacias propias de su género, como la maternidad o las responsabilidades familiares, hace que tengamos que atravesar un esfuerzo mayor que un hombre a la hora de alcanzar un cargo directivo’, señala Marta Esteban, g manager iberia de Mediaedge:cia. A pesar de todo, ‘es algo que cuesta mucho trabajo y dedicación, pero se consigue’, añade Dori Nabas, directora de Servicios al Cliente de Universal McCann.
Sin embargo, nuestras entrevistadas coinciden al asegurar que el Día de la Mujer ‘no es la mejor fórmula, pero puede servir para concienciar a promover la igualdad salarial entre hombres y mujeres’, asegura Teresa Abascal. Una opinión que coincide con la de Marta Esteban, que considera que ‘el año en el que no se celebre el Día de la Mujer es que habremos llegado al punto de equivalencia que buscamos respecto al hombre’. Asismo, algunas de las directivas señalaron que sería recomendable celebrar un Día del Hombre, para concienciar de que ‘el mismo camino que ha recorrido la mujer en el mundo laboral, lo tendría que recorrer el hombre en el mundo doméstico’, aseguró la socia de Abascal Comunicación.
En cuanto al futuro de la mujer en el mundo de la Comunicación, Dori Nabas señaló que ‘el futuro es el presente, en el que hay puestos directivos muy tantes ocupados mujeres y tendremos que seguir avanzando en ello nuestra propia autorrealización’.
Sin duda, el Día de la Mujer se ha convertido en una fórmula para, como asegura Marta Esteban ‘demostrar lo que valemos’. Algo que augura ‘un futuro prometedor de la mujer, tanto en este como en otro sector’.
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