Como el anuncio de una famosa bebida con gas, ‘que levante la mano el que siempre deseó que se le respetara en el trabajo y no lo consiguió’, ‘que levante la mano el que quiere pegar a su jefe que no le respeta profesionalmente’ y así hasta el infinito. Pues bien, si trabajas en MSD eres uno de los más de 1.200 afortunados que jamás dirán nada de esto. Como el anuncio de una famosa bebida con gas, ‘qué levante la mano el que siempre deseó que se le respetara en el trabajo y no lo consiguió’, ‘qué levante la mano el que quiere pegar a su jefe que no le respeta profesionalmente’ y así hasta el infinito. Pues bien, si trabajas en MSD eres uno de los más de 1.200 afortunados que jamás dirán nada de esto, y es que Merck Sharp & Dohme ha conseguido que sus empleados estén felices en su trabajo que se les facilitan las labores de conciliación de la vida personal con la laboral y eso, amigos, tiene premio.
Merck Sharp & Dohme ha recibido el Distintivo RedConcilia otorgado el Ayuntamiento de Madrid su compromiso con la promoción de medidas conciliadoras de la vida profesional y personal de sus empleados. Inmersos en políticas internas como los servicios de ayuda al empleado, la gestión del trabajo objetivos, retribución competitiva con fijos, variables y participación en los beneficios, tampoco se olvidan de potenciar el talento de hombres y mujeres dándoles las mismas otunidades en relación a su valía profesional la cual fomentan diariamente.
Según Alfonso Mostacero, Director de Recursos Humanos de MSD España, ‘la apuesta la conciliación supone para compañías como MSD España un proceso de transformación, en el que son necesarios facilitadores estructurales, como políticas internas o servicios de apoyo al empleado, pero fundamentalmente cambios culturales que promuevan entornos de trabajo que potencien la diversidad de empleados y el mejor aprovechamiento de sus diferencias individuales’.
De esta manera MSD quiere potenciar los cambios culturales para promover entornos de trabajo donde se aprovechen al máxo las diferencias individuales de cada uno de tal manera que a nivel empresarial se obtengan los mejores beneficios. Si el empleado está contento, su rendiento será mejor y más complicidad sentirá con la empresa en la que trabaje. Esto es lo que sucede en MSD.
Los trabajadores del laboratorio, en todos sus campos, investigación, RR.HH, Comunicación, Administración, en definitiva todos los departamentos en los que se divide la compañía en España.
MSD España promueve desde hace tiempo, dentro de su política de Recursos Humanos, un entorno productivo de gestión objetivos, en el que se facilita la flexibilidad espacial y temal para el desarrollo del trabajo parte de los empleados. Medidas como el estableciento de un horario flexible, disponibilidad de tátiles y líneas ADSL casi universal, comedor de empresa, facilidades de compañía, como servicio de fisioterapia o gnasio…, son algunas de las iniciativas que se engloban en el compromiso continuado de MSD España la Conciliación.
En el marco de la Red de empresas la conciliación de la ciudad de Madrid, MSD
España pretende posicionarse junto con los demás miembros de la Red, como referente para otras compañías dentro de la ciudad, promoviendo foros de discusión en los que se aborden las principales cuestiones referentes a la política conciliadora y la mejora de la misma en el ámbito de la empresa privada. MSD y el resto de firmas incluidas en la Red asumen además la responsabilidad de designar a una persona que vele el cumpliento de las iniciativas las que el consistorio les ha reconocido.
Hay que recordar que también ha desarrollado un proyecto pionero en el área de discapacidad el que se ha transferido conociento interno a un Centro Especial de Empleo para convertirlo en una empresa de servicios de investigación clínica que trabaja con todo el sector farmacéutico (90 puestos de trabajo generados).
Pero éstas no son las únicas buenas noticias para MSD. Además, ha logrado posicionarse en el puesto 30 del ranking BESTPLACETOWORK (convirtiéndose en uno de los únicos cinco laboratorios con presencia en la lista), ha recibido el premio Expansión y Empleo a la innovación en recursos Humanos 2006 y también el de La Rebotica, sus 50 años de investigación en CIBE y de Responsabilidad Social a través de The Merck Company Foundation. Y todo esto, sólo en lo que llevamos de año…
Así que, ya sabéis… si aspiráis a algo más en vuestro trabajo, si queréis que os reconozcan vuestros méritos, si soñáis con poder conciliar vida profesional y personal y no morir en el intento, MSD es una más que interesante opción.
Seguiremos Informando…
