Titulares como ‘AENA le dice que ‘no es apto’ para trabajar que es diabético’ son criticados en congresos, convenciones y foros periodistas especializados en Salud y profesionales de la medicina que, entre otras cosas, crean falsas expectativas y alarmas sociales. Una información no contrastada o hecha ‘deprisa y corriendo’ tiene sus consecuencias en la opinión pública.
Unirse al más débil en un caso en el que una parte es una persona diabética, joven y que realmente ha aprobado unas oposiciones, da mejor agen que hacerlo a una empresa del tamaño de AENA que, además, es pública, de esas que pagamos todos.
A falta de llegar a un acuerdo o ir a juicio, el tema ya está en los medios de comunicación, aunque en menos de los que se pretendían. Sólo 20minutos se hace eco de otra historia de discrinación laboral razones de Salud. ¿Discrinación o Condición?
Según publicaba el gratuito el pasado 2 de mayo, David Yagüe, 30 años, y ex trabajador de una empresa privada de Madrid, aprueba el examen teórico para ser técnico de manteniento, pero su condición de diabético Tipo I lo hace NO APTO para el puesto. Así se refleja en los ‘Procedientos de Prevención de Riesgos Laborales’ de AENA, bajo el Título ‘Protocolo de Vigilancia Sanitaria Específica’, pero, según el abogado David Yagüe, no tiene su enfermedad ‘mal controlada’, lo que podría cuestionar su entrada en este grupo. ¿Qué línea separa el control del descontrol en este caso?
Repitiendo la historia de
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Mientras que AENA se acoge a las condiciones legales, lo que poco hay que reprochar, la cuestión aquí es sí estos Estatutos deberían o no actualizarse. No es
Puestos con contacto con el abogado de David Yagüe, ha confirmado a PRSalud que ‘el caso está presentado al Servicio de Conciliación Laboral previa a la vía judicial (SMAC)’, a esperas de llegar a un acuerdo (económico, suponemos). En caso de que no sea así se procederá una ‘demanda lo social’.
‘Cuestionario para trabajos con riesgo eléctrico’
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