Siete Módulos del anteproyecto que suponen una guía para asesorar a las compañías sobre cómo poner en marcha un plan de acción contra el VIH.
- Siete Módulos del anteproyecto
Los módulos suponen una guía para asesorar a las compañías sobre cómo poner en marcha un plan de acción contra el VIH. Esto incluye asesoramiento sobre:
Partnerships (colaboraciones): trata del papel de las colaboraciones (de las empresas) con la sociedad civil y los profesionales sanitarios para desarrollar e plementar programas de VIH/sida en el trabajo. También analiza los factores que llevan al éxito en estas colaboraciones. Incluye orientación para: evaluar las necesidades de colaboración, elegir a los socios adecuados, establecer acuerdos, comunicación e plementación de los acuerdos de colaboración, monitorización y evaluación de los acuerdos.
Políticas: Desarrollo de políticas sobre VIH/sida en el trabajo y planes para poner esas políticas en marcha. El objetivo es incluir los aspectos relacionados con el VIH/ sida en el centro del negocio de la compañía
Prevención: Cómo organizar un programa de prevención del VIH/sida dentro de la empresa
Asesoramiento voluntario y test diagnóstico: Trata sobre los procesos para atar asesoramiento a un empleado que está considerando someterse a un test de VIH. Este asesoramiento permite al empleado tomar una decisión informada y le apoya durante y después de someterse a un test de VIH/sida. El plan guía a la empresa para que decida si esa labor de asesoramiento y test diagnóstico quiere hacerla internamente, remitir al empleado a un servicio externo de este tipo o ambas opciones.
Esta acción tiene tres partes:
Asesoramiento pretest: se informa al empleado sobre modos de transmisión del VIH, se evalúa el nivel de riesgo de haber adquirido el sida, en función de las prácticas de riesgo de la persona, se informa sobre el test en sí y sobre las plicaciones de un resultado positivo.
Test: que debe ser voluntario y siempre debe existir un consentiento informado.
Asesoramiento post_test: si es negativo se asesora al empleado sobre cómo seguir evitando la infección VIH y si es positivo se le asesora sobre cómo acceder a atención médica y prevenir la transmisión del VIH a otros.
Tratamiento: Uno de los aspectos clave de un programa de VIH en el lugar de trabajo, ya que permite mejorar la calidad de vida y prolongar los años de vida del empleado y de los familiares que dependen de él. Subraya la tancia de un médico especializado en sida para asegurar la calidad del programa dentro de
Atención y apoyo: Guía a las empresas sobre cómo procionar a los empleados afectados la atención y el apoyo necesarios para que lleven unas vidas productivas y promover la integración familiar, profesional y social. Incluye apoyo psicosocial, nutricional, atención domiciliaria, apoyo socioeconómico, espiritual y cuidados paliativos.
Monitorización y evaluación: El Plan ata a las compañías las herramientas necesarias para medir los progresos conseguidos en su programa sobre VIH/sida y asegurar que los recursos se utilizan de la forma más eficiente para cumplir los objetivos marcados.
- El manual del proyecto:
El manual incluido en el Plan hace una introducción general sobre el pacto del VIH/sida en Africa (coste económico y social, pérdida de productividad, pacto macroeconómico, coste de la enfermedad para las empresas, beneficios económicos de establecer un plan de acción dentro de las empresas, etc.
- Plan de modelo económico
Es una herramienta de modelado económico que permite, introduciendo las variables otunas en función del programa que realice cada empresa, analizar y predecir de alguna manera cuál sería en el futuro el pacto del programa sobre el VIH sida para esa empresa en concreto.
