‘Una huelga en Informativos, una salida de ERE sin previsión de sus consecuencias, más de 1400 trabajadores con reclamaciones de categorías, un Convenio Colectivo parado con un incremento 2007 a cuenta que llegará a diciembre’. Así de categórica es la visión que Comisiones Obreras tiene de la actual situación del Ente Público. El sindicato incluso señala en su últo boletín que la empresa está funcionando con ‘un nivel de descontento que supera el 50% de su plantilla’. El sindicato advierte que ninguno de estos problemas ha cambiado con la llegada de Luis Fernández y su equipo. Una huelga en Informativos, una salida de ERE sin previsión de sus consecuencias, más de 1400 trabajadores con reclamaciones de categorías, un Convenio Colectivo parado con un incremento 2007 a cuenta que llegará a Diciembre. Así de categórica es la visión que Comisiones Obreras tiene de la actual situación del Ente Público. El sindicato incluso señala en su últo boletín que la empresa está funcionando con ‘un nivel de descontento que supera el 50% de su plantilla’. El sindicato advierte que ninguno de estos problemas ha cambiado con la llegada de Luis Fernández y su equipo.
Para el sindicato la empresa en lugar de analizar las necesidades de los puestos de trabajo y los complementos salariales que pudieran vincularse a cada uno de ellos, optó generar o permitir situaciones laborales fuera de convenio. Propició desigualdades y discrinaciones entre la plantilla. ‘El conflicto de Torrespaña es muy representativo de esta política’, indican en CCOO refiriéndose a la huelga de Informativos de hace unas semanas que todavía sigue levantando ampollas entre la representación sindical y la Dirección del Ente Público.
Señalan que en este tipo de situaciones, el poder de facto de la Dirección de Informativos prevalece sobre el de Personal. ‘Cuando la empresa se acerca a negociar sólo quiere discutir de los trabajadores de medios de informativos. Excluyen la problemática de redactores y reteros gráficos y sólo quieren parchear el área de medios de informativos. El resto quieren seguir manejándolo a su antojo, pagando con pluses de programas y fuera de convenio como ejemplo dar más libranzas, acumulación de complementos varios, horas, dietas y kilometrajes ilegales’.
Completan estas fuertes declaraciones señalando que ‘a la Dirección le preocupa poco la innovación, y prueba de ello es ese retraso que ellos mismos confiesan. De hecho ha habido varias apuestas fallidas, como ejemplo, que el sistema comprado para el Canal 24H no permitía el montaje de los redactores. Posteriormente se compra lo mismo para la totalidad de informativos y fue una inversión no plantada que nunca se usó. Hoy es ya otro sistema. A nadie se le ha pedido responsabilidades ello’.
Y continúan señalando que ‘sin el análisis de los puestos de trabajo la empresa tapa los agujeros pagando los desajustes con favores. ‘Por eso cuando elaboran los turnos la empresa incumple el Convenio o el Estatuto de los Trabajadores. Por eso la empresa se salta sus propios informes sobre salud laboral y la Inspección de Trabajo le requiere a que ajuste los turnos a las condiciones mínas de salud laboral. Los puestos de trabajo a turnos de 24 horas son los de mayor riesgo’.
Agrega que La Dirección pretende ‘que los redactores sigan encadenados a un Plus de Programas (que es la firma del esclavismo poco más de 3%) y que hagan caso omiso de la calidad de su información. La Dirección de Informativos ha mostrado su peor cara. No había acuerdo ninguno y se acumulaban los desacuerdos. Con la Huelga realizada incluso en pleno verano, los trabajadores han expresado su cansancio tanta política de dádivas. Se quiere claridad y reconocer el esfuerzo realizado pero manteniendo los derechos, especialmente en lo referente a horarios’.
‘El Decreto de Servicios Mínos de la Huelga de Torrespaña exigía ‘la cobertura mína …. con el tiempo estrictamente necesario….’. Fran Llorente eligió conculcar el derecho constitucional de huelga. Bochornosos telediarios llenos de lo de siempre, cuando son capaces de reducirlos a 10 minutos cualquier partido de fútbol. Se encontrarán con una nueva sentencia condenatoria a raíz de la denuncia que CC.OO. hemos presentado ya’, concluyen.
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