Iberia, La Caixa o Telefónica, con los más desfavorecidos

La Fundación Empresa y Sociedad ha presentado la quinta edición del Informe ‘Tratamiento de las actuaciones relacionadas con la integración de personas desfavorecidas en los Informes Anuales 2006’, en el que destaca el buen hacer de compañías como Iberia, La Caixa, Telefónica o Inditex, entre otras. Además, según el citado estudio, aproxadamente un 77% de las actuaciones se refieren a personas con discapacidad y un 8% a inmigrantes, lo que pone de relieve la necesidad de seguir progresando en este ámbito.

La Fundación Empresa y Sociedad ha presentado la quinta edición del Informe ‘Tratamiento de las actuaciones relacionadas con la integración de personas desfavorecidas en los Informes Anuales 2006’, en el que destaca el buen hacer de compañías como Iberia, La Caixa, Telefónica o Inditex, entre otras. Además, según el citado estudio, aproxadamente un 77% de las actuaciones se refieren a personas con discapacidad y un 8% a inmigrantes, lo que pone de relieve la necesidad de seguir progresando en este ámbito.

El informe, que analiza 661 actuaciones de 134 empresas y cajas, describe la que cada participante ha elegido como principal. Además, incora el análisis de actuaciones (¿qué hacen las empresas?), su comunicación (¿cómo las comunican?) y percepción (¿cómo las perciben los expertos?).

Por tipo de recursos, predominan las actuaciones relacionadas con productos y servicios, que representan el 31% del total. Emerge el trabajo en red (14%), prácticamente inexistente hasta ahora. En cuanto al sentido empresarial, las de perfil táctico (45%), que son las que tienen un alto componente de comunicación, mientras que se mantiene la tancia de las actuaciones en discapacidad (49%) y crece la inmigración (22%). En este sentido, DKV Seguros, Grupo Siro, MRW, Fermax Electrónica e Ibermutuamur son las empresas con mayor cuota de empleo directo de personas con discapacidad, mientras que Uría Menéndez, Merrill Lynch, Alcoa, Sun Microsystems y Gómez Acebo & Pombo son las empresas con mayor dedicación su plantilla a programas de voluntariado.

En cuanto a datos, las 75 empresas y cajas que han atado datos contaban con 6.680 empleados con discapacidad (1,1% de su plantilla) a finales de 2006. Las compras a centros especiales de empleo ascendieron a más de 50 millones de euros, lo que equivale a 2.456 empleos más Por su parte, las 13 empresas que han atado datos contaban con 13.498 empleados inmigrantes a finales de 2006, lo que representa un 8% de su plantilla total.

La Caixa destaca en ‘Productos y servicios’ su oferta destinada a inmigrantes y mayores, la puesta en marcha de microcréditos y la accesibilidad de oficinas, web y cajeros, así como la financiación y su obra social. En el caso de Iberia, lidera el capítulo de ‘Capital humano’ el voluntariado de empleados y directivos.

Además, Alcampo sobresale en el apartado de ‘Empleo’ la contratación de personas con discapacidad en sus tiendas y gasolineras y de inmigrantes; mientras que Inditex, en ‘Trabajo en red’, destaca su colaboración con gobiernos, la participación activa en grupos especializados y políticas con proveedores en la plantación de estándares laborales.

En el capítulo de ‘Productos y Servicios’ aparecen destacadas otras empresas como MRW ( sus servicios de mensajería para personas con discapacidad, mayores y entidades sociales); Telefónica ( su accesibilidad, los servicios para personas de rentas bajas y reducción de la brecha digital); Vodafone ( la accesibilidad de las tiendas y productos para personas dependientes e inmigrantes); BBK ( sus productos para jóvenes, inmigrantes y mayores en riesgo de exclusión); y Sanitas (pólizas para personas con discapacidad y accesibilidad de servicios, centros e instalaciones).

En ‘Capital humano’ también destacan Accenture y Deloitte (consultorías pro bono), Barclays (voluntariado en iniciativas presentadas sus empleados) e Iberdrola (programas elegidos sus empleados). Respecto al ‘Empleo’, conviene citar a DKV Seguros ( el empleo de personas con discapacidad en sus oficinas y en su centro de atención telefónica), El Corte Inglés (empleo de inmigrantes y de personas con discapacidad), MRW (empleo de personas con discapacidad en sus oficinas) y Cintra (integración laboral de personas con discapacidad).

Por últo, en ‘Trabajo en red’, también ocupan un puesto destacado Grupo SOS y Repsol YPF ( su desarrollo local), Iberdrola ( la promoción de grupos especializados en discapacidad) y CocaCola (trabajo activo en el entorno de la empresa y en colaboración con embotelladores).