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En prer lugar ¿qué es exactamente un headhunter?

La Consultoría de Búsqueda de Directivos es un servicio profesional equiparable con la Consultoría Estratégica, de Sistemas, la Auditoria, la Asesoría Legal, etc. Un consultor debe atar un conociento profundo del mercado en que opera, una buena metodología y una vocación de servicio a prueba de todo!

¿Qué herramientas y metodología se utiliza para encontrar al candidato ideal para cada cargo?

Nosotros utilizamos el “screening” del mercado potencial de candidatos en la fase de “Research” o reclutamiento, las referencias espontáneas, y al final las referencias formales, las entrevistas en profundidad y finalmente, nuestra intuición, que cuenta con el valor añadido de la experiencia.

¿Cuáles son los cargos más solicitados en el sector en el que os movéis?

Todos los cargos del Comité de Dirección, los Directores de Áreas de Negocio y algunos puestos técnicos de gran trascendencia para la organización como Asuntos Regulatorios, Investigación Clínica, el DirCom, responsables transnacionales, etc.

¿Qué cualidades son prescindibles para ocupar un cargo directivo? (cuáles son los requisitos en los que más hincapié hacen las empresas)

La buena formación y la experiencia relativa al puesto son los factores clave, pues se tienen o no se tienen. Luego, están los factores  relativos a la actitud del propio candidato, como la capacidad de liderazgo, la dirección y motivación de equipos, la visión estratégica, la inteligencia emocional, etc., que son más difíciles de valorar.

¿Es difícil satisfacer a un cliente? 

Una de las claves para satisfacer a un cliente está en que se combine bien el conociento interno que él tiene de su compañía, con el conociento exterior que le ata un consultor, (benchmarking, informes de candidatos de la competencia…) Si el cliente tiene expectativas realistas, la probabilidad de que quede satisfecho es muy alta. Dicho esto, hay que recordar que hablamos de seres humanos, con sus motivaciones, preferencias, hábitos, expectativas… se mantiene un cierto factor de previsibilidad.

¿Cuál es el tiempo medio de búsqueda de un candidato y cuál es el centaje de éxito? 

Nuestra media se mantiene entre las 7 y 8 semanas; y el centaje de éxito es superior al 95%; quizá un proyecto de cada 30 ó 40 no se puede completar escasez de perfiles, litación presupuestaria o expectativas demasiado ambiciosas.

Podríamos completarlo con:

“Un proyecto que suele fracasar es cuando un cliente quiere dos perfiles sultáneos y contradictorios: que el candidato sea muy técnico y muy estratégico a la vez, que sea Director Comercial, pero actuar como Director General…y casos así son muy complicados.”

¿Existe dificultad para encontrar personal altamente cualificado y con ganas de trabajar?

Actitud y aptitud no necesariamente van de la mano… En parte, depende de la situación del mercado, pues, con alto desempleo, los candidatos están más dispuestos a ser flexibles, a aceptar condiciones debajo de lo ópto,  mientras que con una situación como la actual de “pleno empleo técnico”, los candidatos se hacen valorar mucho más y aumentan sus exigencias.

EuroGalenus cumple 15 años ¿cómo ha ido evolucionado el sector del Headhunting durante este periodo de tiempo?

Ha pasado de ser un sector incipiente y poco desarrollado, a madurar y sofisticarse. Se ha profesionalizado muchíso y en España contamos con excelentes profesionales de la Búsqueda de Directivos.

La oferta de consultoras de headhunter ha aumentado en los últos años ¿crees que abundan más los ‘caza fantasmas’ que los ‘caza talentos’? 

Ese gran desarrollo del Sector ha conllevado la aparición del intrusismo. La Association of Executive Search Consultants AESC, lleva más de 40 años velando las buenas prácticas en la profesión. En España únicamente o tan solo somos dieciocho firmas auditadas y miembros aceptados de la misma. 

¿Dónde ves a EuroGalenus dentro de otros 15 años?

Nuestra firma ha buscado desde el principio mantener una densión que nos permita a los consultores mantenernos al día en cada proceso. Algunas firmas buscan la cantidad y la densión, nosotros apostamos la calidad, la fidelización de clientes y los sectores emergentes, como Biotecnología, Energías Renovables, etc.

¿Desde cuando formáis parte de Penrhyn International? ¿Qué valor añadido os ata?

Desde que fuos admitidos en 1999, podemos trabajar en cuatro continentes, ofrecer una red auténticamente internacional a clientes y candidatos. Penrhyn Internacional es la única red mundial con tres socios premiados con el galardón Gardner Heidrick, que premia anualmente los valores éticos y la contribución a la profesión de Búsqueda de Directivos.