‘Las empresas agradecen que existan este tipo de premios’

En muchas ocasiones, el trabajo de los responsables de comunicación interna suele quedar en un discreto segundo plano, eclipsado otras disciplinas mucho más vistosas. Por este motivo, Grupo Inforpress, Instituto de Empresa y la revista Capital Humano han lanzado la I Edición de los Premios a las mejores prácticas en Comunicación Interna. PRComunicación ha hablado con Antonio Rodrigo, responsable de Comunicación Interna de Grupo Inforpress, quien nos ha resaltado los principales aspectos de estos galardones.

En muchas ocasiones, el trabajo de los responsables de comunicación interna suele quedar en un discreto segundo plano, eclipsado otras disciplinas mucho más vistosas. Por este motivo, Grupo Inforpress, Instituto de Empresa y la revista Capital Humano han lanzado la I Edición de los Premios a las mejores prácticas en Comunicación Interna. PRComunicación ha hablado con Antonio Rodrigo, responsable de Comunicación Interna de Grupo Inforpress, quien nos ha resaltado los principales aspectos de estos galardones.

Tras cuatro ediciones de los Premios al Mejor Portal del Empleado, el Observatorio de Comunicación Interna e Identidad Corativa amplía el ámbito de este galardón a las principales prácticas de referencia en comunicación interna realizadas empresas públicas y privadas cuya actividad se desarrolle en España, que podrán optar a una o más candidaturas con un máxo de tres.

‘Lo más complicado ha sido definir las categorías y las opciones a las que se pueden optar, aunque otras herramientas que están muy abiertas’, afirma Antonio Rodrigo, responsable de Comunicación Interna de Grupo Inforpress. En este sentido, se premiarán las mejores prácticas en las siguientes modalidades: Marca como empleador, RSE en el ámbito interno y Gestión del cambio; Mejores canales de comunicación interna: Portal del Empleado, Revista presa y online, Campaña de marketing interno y otras herramientas internas; y Estrategia global en comunicación interna, bien sea en Grandes Empresas, Pymes o Administraciones Públicas.

‘Pueden aparecer candidaturas con elementos nuevos, tales como blogs internos, manuales de bienvenida y de estilo…Para definir estas categorías nos hemos basado en estudios y foros (prácticamente uno al mes). Lo que más se está trabajando actualmente es el employer branding (Marca como Empleador), Responsabilidad Social Empresarial/Corativa y la Gestión del Cambio’, concluye Rodrigo.  

En cuanto al éxito de la iniciativa, el tavoz de Inforpress no tiene dudas: ‘lanzamos la convocatoria el vies pasado, y ya hemos recibido una treintena de correos electrónicos solicitando información. Generalmente, una de las cosas que, a  mi juicio, agradecen las empresas es que este tipo de acciones se quedan de puertas adentro. El hecho de poder premiarlas es estar reconociendo el trabajo de equipos internos, recursos humanos, sistemas…’

En nuestra experiencia con los premios anteriores, lo que si que se agradecía era premiar algo que si no llega a ser el observatorio se hubiera quedado ‘para estar casa’. Al haber ampliado las categorías esperamos tener más premiados.

El plazo de recepción de candidaturas estará abierto desde hoy hasta el  30 de noviembre, y el fallo del jurado se hará público en enero de 2008. Las empresas galardonadas presentarán su caso práctico en el transcurso de los foros del Observatorio en el Instituto de Empresa.

Seguiremos Informando…