¿Cansado de que no te tengan en cuenta en tu empresa?. ¿Harto de trabajar mil horas al día y que no se te valore?… Entonces,¿a qué estás esperando?.¡Cámbiate al sector Salud, pide el traslado a Novartis, Pfizer, JassenCilag, o Grifols, y tu vida habrá dado un vuelco!. Al menos esto es lo que se desprende del informe ‘Empresas Top para trabajar' presentado la empresa CRF para este 2007, en donde estos laboratorios farmacéuticos están entre las 63 mejores empresas para desarrollar la labor profesional. Con los datos sobre la mesa, se demuestra que la industria farmacéutica, además de velar la Salud y bienestar de los ciudadanos, también lo hace con la de sus empleados. Aquí y en todo el mundo.
La organización encargada de realizar esta encuesta entre diversas empresas es CFR, de origen holandés, y que se dedica a la coordinación y edición de proyectos de investigación sobre economía. Este estudio pretende demostrar la capacidad que tienen las empresas para atraer y retener el talento, identificando las estrategias y beneficios que cada una de éstas ofrece para satisfacer y fidelizar a sus empleados.
Las encuestas, entregadas a 63 empresas con sede en España, constaban de 75 preguntas entre las que se valoraban las condiciones laborales, ambiente y cultura de trabajo, compromiso con la sociedad, apuesta la innovación y desarrollo del talento, categoría en la que ha obtenido la máxa valoración.
De esta manera, tanto JassenCilag como Novartis, Grifols o Pfizer son una buena opción para trabajar ya que, además de este reconociento, van a recibir el sello de calidad ‘Empresa TOP para trabajar 2007', que las reconoce como una de las mejores compañías para trabajar si tus aspiraciones son conciliar la vida laboral con la profesional, poder aspirar a un ascenso…
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Alfonso Casero, Dtor RR. HH Novartis José María de Antonio Chaves, Dtor RR.HH JansenCilag
Según Alfonso Casero, director de Recursos Humanos de Novartis ‘estar presente en este top es el reconociento del compromiso de Novartis con el desarrollo del talento de todos sus profesionales. Para lograrlo se basa en dos pilares. El prero es escuchar las ideas que tengan sus trabajadores, algunas de las cuales se acaban convirtiendo en tantes proyectos. El segundo pilar en el que se basa Novartis para potenciar el talento es la formación y el desarrollo de las personas'.
‘Otro rasgo que refleja la cultura de Novartis es su visión a largo plazo, que permite desarrollar el talento de sus profesionales mediante diversos programas de rotación, que posibilitan conocer los 140 países donde esta multinacional está presente', afirma Alfonso Casero.
Por otra parte, para José María de Antonio Chaves, Director de Recursos Humanos de JassenCilag ‘aparecer en este top es un reconociento a que nuestra compañía presta una gran tancia a la atención de las necesidades personales de nuestros empleados y trabajamos activamente para favorecer el equilibrio entre trabajo y vida familiar'.
‘Para JanssenCilag la única forma de desarrollar el talento es dar a los trabajadores grandes responsabilidades desde el principio y ofrecerles en todo momento el máxo protagonismo', asegura José María de Antonio.
‘De hecho, los itinerarios formativos dentro de esta compañía responden a dos prioridades: dotar a los profesionales de los conocientos técnicos para desarrollar de forma competente su trabajo; y enseñarles en todas las fases de su carrera a dirigir equipos y proyectos'.
Con este reconociento estas empresas consiguen hacer ver que los sueños de miles, millones de empleados de toda España, se pueden hacer realidad. Sólo hay que cambiarse de empresa, y el sector Salud es una opción muy interesante.
Seguiremos informando…
