El sector asegurador se ha mostrado bastante activo en los últos años en generación de empleo y la tendencia de la plantilla directa de las compañías aseguradoras ha sido creciente, hasta rozar los 50.000 trabajadores en el año 2005. De ellos, el 45% son mujeres, que registraron un creciento de 6 puntos desde el año 2000. Las políticas y herramientas de Comunicación interna se ha ce prescindible y así lo demuestra cifras de Unespa que indican que llegan al 100%. Las Convenciones y la Intranet son las preferidas.
A medida que los recursos humanos en el entorno empresarial han ido cobrando protagonismo y se les ha dado la tancia que se merecen, han sido numerosas las herramientas que apuntan a fomentar y consolidar entornos de comunicación que permita el buen funcionamiento de la organización.
Según la últa edición de la Memorial Social del Seguro Español, los planes de comunicación interna elaborados dentro de las estrategias de gestión de los recursos humanos han cumplido con el objetivo de llegar a la totalidad de la plantilla, pero ¿de qué forma?
Las convenciones anuales y las intranets dedicadas a los empleados son las vías de comunicación más utilizadas en los entornos empresariales del sector asegurador, con una plantación en el 72,31% y el 61,54% de las entidades, respectivamente. En el otro extremo del espectro, las opciones menos usadas son las jornadas de puertas abiertas, las que apuestan sólo el 7,69% de las entidades.
Con un 60 y un 56,92%, las circulares y las reuniones de dirección son la tercera y cuarta opción dentro de este ranking de canales de comunicación al interior de las compañías de seguros.
Las revistas corativas, de las que en PRSeguros os hemos informado con anterioridad, son también una opción que cuenta con varios adeptos entre los responsables de Comunicación Interna, ya que más del 45% de las compañías de Seguros cuentan con una revista. Mientras el 35,38% mantiene el formato clásico y elige el papel como sote, con la ventaja de tabilidad que ello supone pero a un coste mayor, poco más del 15% de ha lanzado al formato de revista digital. Y es que las ventajas y atractivos de las nuevas tecnologías no sólo han llegado a los medios informativos, sino también al área de recursos humanos.
Seguiremos Informando…
