DKV Seguros comienza el año con el objetivo de crear condiciones laborales más favorables y un entorno de trabajo más satisfactorio entre sus empleados. La entidad, que está acreditada el Programa Ópta que promueve el Ministerio de Trabajo, ha adoptado algunas medidas como la ampliación a 18 días del permiso paternidad a sus empleados y reuniones de trabajo con una hora tope, entre otras iniciativas.
La aseguradora ha plantado algunas acciones para favorecer la conciliación entre la vida laboral y privada. Una de las más llamativas es la recomendación a sus directivos y empleados para que las reuniones de trabajo se organicen con un programa establecido que incluya hora de inicio y fin de las mismas y que, en todo caso, la conclusión se produzca a las 18.00 horas (17.00 horas en el caso de que participen personas desplazadas de su centro de trabajo y deban viajar este motivo).
A ello se suma otra iniciativa que va directamente ligada al fomento de la responsabilidad social entre sus trabajadores: los empleados que decidan dedicar sus vacaciones a colaborar en un proyecto solidario, disfrutarán de una semana adicional de descanso. Sin duda, una motivación más para ayudar a los más necesitados.
Las novedades en materia de conciliación laboral no se quedan ahí, pues también se pondrán en marcha próxamente otras medidas que ya se encuentran en fase de desarrollo, como facilitar el teletrabajo en situaciones concretas de sus empleados.
La compañía también negociará precios especiales para que los empleados puedan utilizar, en condiciones ventajosas, plazas de aparcamiento en garajes cercanos a sus centros de trabajo y publicará sus ‘Páginas verdes DKV', con información sobre servicios de ayuda en domicilio, cuidado de niños y personas mayores, lpieza, etc.
Estas medidas se suman así a otros beneficios sociales de la compañía como la flexibilidad del horario laboral, seguros de salud y accidentes gratuitos para los empleados, financiación del tratamiento de deshabituación tabáquica, etc.
