DKV Seguros ha puesto en marcha una experiencia pionera en desarrollo ético que parte de la participación de los empleados bajo el nombre ‘Valores Compartidos', que busca plicar a sus trabajadores
El programa ‘Valores Compartidos' abarca dos grandes herramientas de gestión ética: el lanzamiento de un Estatuto del Directivo, como marco de comtamiento de la alta dirección, que promueva la ejemplaridad de quienes están al frente, y la puesta al día del Código de Conducta de DKV Seguros como conjunto de principios y normas de comtamiento ético para toda la organización y sus grupos de interés.
La prera etapa del proyecto consiste en un proceso de consulta que se inició el 8 de enero y se prolongará tres semanas durante las cuales todos los empleados de la entidad podrán atar sugerencias a ambos documentos.
Tras dicho periodo, en el mes de febrero tendrán lugar los grupos de trabajo formados diversos empleados y expertos que debatirán la redacción definitiva de ambos instrumentos de gestión ética junto con las ataciones que se hayan realizado en el anterior proceso de consulta. Una vez aprobadas las versiones finales, en el mes de marzo se pondrán en marcha diversos talleres para dar a conocer de una forma práctica los dos instrumentos éticos de la organización.
