Ya os contamos que el Sector Financiero es el segundo en materia de flexibilidad y políticas familiarmente responsables, detrás del de enseñanza y telecomunicaciones, y en comparación con la muestra total del estudio, se sitúa en clara ventaja en cuanto a medidas que fomentan y facilitan la Conciliación Familiar. Pero también es uno de los que más apuesta los Seguros, en todas sus modalidades, como Beneficio Extrasalarial para sus empleados.
Y es que el estudio ‘Conciliación EmpresaFamilia en el Sector Financiero', elaborado la Fundación Alares e IESE, indica que el área de negocio integrada la Banca, las Aseguradoras y las Entidades Financieras pulsan iniciativas de conciliación entre 46 y 15 puntos enca de la media, traduciéndose algunas de ellas en la contratación de pólizas.
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Así, la más solicitada es el Seguro de Vida, un producto con el que cuentan el 93% de las entidades financieras analizadas, que se encuentra en segundo lugar después del Calendario de Vacaciones Flexible, con el 94%. La tercera medida más usada para beneficiar a los trabajadores es la contratación de un Seguro de Accidentes, que está presente en un 87% de las empresas encuestadas, 30 puntos enca de la media general.
Los planes de pensiones tampoco se quedan atrás, ya que están presentes en el 57% de las entidades financieras que participaron en el estudio, superando en 31 puntos lo afirmado el total de los sectores empresariales encuestados. Estos productos son, según el informe de la Fundación Alares, altamente valorados en esta área de negocio debido a las reestructuraciones que ha protagonizado, con jubilaciones anticipadas y prejubilaciones para los trabajadores mayores de 52 años.
Una prueba más de que el sector asegurador está presente en nuestra vida cotidiana y es altamente valorado los trabajadores en su relación con las empresas en la que desempeñan su labor profesional.
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