Cuando una entrevista se resiste la disponibilidad de ambas partes, después de realizarla, en el ambiente queda relajación y muy buenas sensaciones. Y más aún cuando durante la misma hay complicidad y las preguntas que uno quiere escuchar (el entrevistado) se asemejan con las respuestas ideales para una entrevista como la siguiente. Así pasó con Daniel Patricio, Director del Área de Salud de la entidad de selección de personal Manpower. ¿Cómo surge en Manpower la necesidad de crear una división de Salud?
Manpower ya llevaba anteriormente trabajando con distintos centros asistencias y mutuas de accidente, también en la actividad de selección y centros de formación etc. Entonces llega un momento que todo eso, el volumen que tiene hay que coordinarlo y gestionarlo y es el motivo el cual es necesaria la creación de la división.
¿Qué grado de tancia tiene esa división en el conjunto de la empresa?
La tancia que tiene la división de Salud es una línea de negocio más, con lo cual goza de la misma tancia que el resto. Está en la misma escala ejemplo en la línea de negocio de selección o de professional o incluso de formación, con lo cual se integra como una línea de negocio más y se le ha dotado de la misma tancia que al resto.
¿Cuántas personas la conforman y cómo está estructurada?
Se divide en dos centros operativos en Madrid y Barcelona con un total de 20 personas. Se clasifican en varios grupos. Preramente, grandes cuentas, una oficina de inmigración que depende de la dirección y luego, productos especializados, tenemos consultores especialistas en formación, en selección y en 'professional' o reclutamiento de niveles superiores.
¿Cuáles son los países con los que más trabajáis habitualmente?
Manpower trabaja a nivel internacional. Para nosotros es una prioridad, y tenemos un programa que se ha puesto en marcha que se llama Crossborder; este proyecto nos ayuda muchíso más a lo que ya venía siendo la práctica habitual anterior que es traer personas foráneas. Los países que ahora mismo en el ámbito sanitario estamos localizando son preferencia México, que tiene una experiencia anteior con Estados Unidos lo que demuestra un alto nivel de ‘expertis' a nivel asistencial tanto de médicos como de enfermeras. También con otros países que dependen de México, como de Centroamérica y Sudamérica. De igual manera colaboramos en Europa con países del este, como Polonia o Rumanía.
¿Cuál es el perfil de profesional de Salud más buscado las empresas?
Ahora mismo el profesional de Salud está claro viene determinado la dificultad que presentan ciertas especialidades a la hora de encontrar personales, destacando pediatras, ginecólogos, traumatología, radiología, etc. De igual manera la necesidad depende también de las zonas geográficas dada la concentración de profesionales que en España hay en determinados sectores geográficos.
¿Hay en España ahora mismo ausencia de médicos?
Hay ausencia de médicos en determinadas especialidades. Eso sería la definición que yo doy. Por carácter general no se podría hablar de esto. El tema se resumiría en que hay ausencia de médicos en determinadas especialidades y en determinadas zonas.
¿Y cuál es el perfil del profesional que más se ofrece?
No existe un perfil concreto que depende de muchas causas. No hay un perfil definido sobre el profesional que busca trabajo en el ámbito sanitario. Depende de muchas circunstancias, de su capacidad de movilidad geográfica, también depende de los niveles salariales, de la empresa que se ofrezca, además de las expectativas que tenga el profesional y de cómo maneje todos estos ítems.
¿Existe equilibrio entre la oferta y la demanda de personal?
No puede haber ese equilibrio. Trabajamos de dos maneras. Una, a petición de los propios clientes, buscamos profesionales en determinadas especialidades tanto a nivel de enfermeras como médicos, y también ofrecemos profesionales que tenemos en nuestras bases de datos ante distintas necesidades que tengan las empresas dado que entiendo que la planificación asistencias se hace tanto a corto, medio como a largo plazo.
¿Qué tipo de empresas son sus clientes habitualmente?
Nuestros principales clientes hoy en día son empresas privadas del sector asegurador de la Salud. Clínicas y Hospitales privados, residencias, algunas ofertas suscritas con el ámbito público.
¿Qué requisitos tiene que tener el profesional 'perfecto'?
Creo que es aquel que es capaz de integrarse a una determinada empresa, con un alto conociento técnico, con gran capacidad de adaptación y flexibilidad, y sobre todo, que sepa combinar muy bien el concepto Paciente cliente dentro del ámbito privado.
¿Qué proyectos en torno a este sector tienen pensado desarrollar en próxas fechas?
Además del proyecto de crossborder, estamos ahora mismo abarcando en paralelo otro en todo lo que tiene que ver con loa línea de asistencia. A este segmento de mercado al que estamos prestando también atención es que va a existir una carencia de profesionales y una necesidad mayor parte de la sociedad en dar una calidad y satisfacción asistencial.
¿Cómo se encuentra en la actualidad vuestro mercado?
El mercado está concentrado en grandes empresas y el resto se encuentra segmentado en pequeñas empresas.
