Las mujeres directivas escasean en el sector asegurador

Hace sólo unas semanas os contamos que Dolores Dancausa había sido nombrada Consejera Delegada de Línea Directa Aseguradora. Y, cuando la actualidad informativa lo requiere, os informamos sobre acontecientos protagonizados la Presidenta de Unespa, Pilar González de Frutos, o Flavia Rodríguez Ponga, secretaria general técnica de Mutua Madrileña. Ellas son una prueba de que en el negocio asegurador se apuesta las mujeres en cargos directivos… aunque poco. En el marco de la celebración del 8 de marzo, ‘Día Internacional de la Mujer Trabajadora', hemos echado un vistazo sobre la situación de ellas en el sector de los seguros.

Las cifras que ha difundido la patronal, Unespa, en la Memoria Social del Seguro Español, muestran que el empleo femenino se ha hecho mayoritario en el sector. Las series históricas publicadas ICEA indican que el número de mujeres que desempeñan su actividad profesional en el sector asegurador han pasado del 39% en el año 2000 al 45% en 2005.

La gran brecha se abre cuando hablamos de los cargos directivos. Y es que en los puestos de responsabilidad es donde las diferencias se hacen notorias, al igual que en el resto de la sociedad, ya que ellas suelen ocupar cargos de corte más administrativo que de liderazgo ejecutivo, ya que mientras el 0,56% de los hombres que trabajan en el sector ocupan cargos directivos, sólo el 0,06% de las chicas logran llegar a lo más alto.

En 2005, últo año del que la Memoria recoge cifras, las promociones a mayores responsabilidades o categoría afectaron al 5,2% de la plantilla. Entre ellas, las promociones de mujeres superan o igualan a las de los hombres en casi todos los grupos, en especial en el Grupo 2, pero la brecha sigue siendo alta en el nivel directivo, donde el 1,05% de los hombres ha ascendido a cargos ejecutivos, mientras que el 0,78% de ellas ha logrado una promoción a estos puestos.

Otro factor a tener en cuenta en el ámbito laboral sexos dentro del seguro es la temalidad. Si bien el nivel de temalidad del seguro es bajo, las mujeres duplican esta tasa en relación con los hombres. Mientras el 3,9% del personal masculino tiene contrato temal, este centaje sube a los 7,5 puntos en el caso de las mujeres.

La mayor parte de las compañías de seguros han depositado su confianza en el personal femenino y han plementado tanto para ellas como para ellos medidas de conciliación para compaginar la vida familiar. Seguramente en estos últos dos años se han logrado avances que las estadísticas no recogen, pero la foto de 2005 que hemos descrito, pese a mostrar avances, también deja patentes los desafíos en materia de igualdad.