Adif ha puesto escrito su intención de establecer y desarrollar políticas que integren la igualdad de trato y otunidad entre mujeres y hombres evitando prácticas de discrinación directa o indirecta razón de sexo.
Estos actos entran dentro del principio estratégico de la política de Recursos Humanos según lo establecido en el Plan Director de Responsabilidad Social Corativa. Los principios en los que se basa este compromiso son:
*la promoción de la aplicación efectiva de la Igualdad de Otunidades en la empresa en todos sus ámbitos;
*la prevención, detección y erradicación de cualquier manifestación de discrinación de género, directa o indirecta;
* la identificación conjuntamente con la representación del personal de líneas de actuación para pulsar y desarrollar acciones concretas en esta materia;
* la promoción de una representación equilibrada de la mujer en todos los ámbitos de la empresa.
La entidad también ha sentado las bases para que en todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la gestión de recursos humanos de Adif se atienda de forma especial a la discrinación indirecta, entendiendo esta la situación en que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros, ponga a una persona de un sexo en desventaja particular respecto de personas del otro sexo.
