En una reciente reunión organizada en Madrid Association of Executive Search Consultants (AESC), los principales socios de las firmas de Executive Search en España han lanzado una llamada de atención sobre el tante papel que juegan los llamados Cazatalentos a la hora de cubrir posiciones clave de alta dirección.
La Association of Executive Search Consultants (AESC) es una organización fundada en 1959, que tiene entre sus principales objetivos promover los más altos estándares profesionales. Sólo las firmas de Executive Search más profesionales pueden entrar a formar parte de la AESC 17 en España, y deben regirse un estricto código ético y normas de comtamiento profesional.
Luis Truchado, Director de EuroGalenus, firma miembro de ASEBIO, aseguró que 'las 17 firmas españolas integradas en la AESC están experentando tendencias y desafíos silares debido a los cambios demográficos, la innovación tecnológica y una fuerza de trabajo con creciente movilidad, que genera una escasez de directivos con experiencia y competencia. Atraer a los profesionales adecuados y persuadirles a realizar un cambio de empresa de Biotecnología, requiere el compromiso y la experiencia de un consultor senior. Un consultor que se haya tomado el tiempo necesario para entender las necesidades y negocios del cliente, y comprender su visión. Su valor está en escuchar y asesorar activamente'.
Pese a las turbulencias de la Economía, el Executive Search sigue creciendo, y actualmente representa un sector global con un valor estado en 10.600 millones de dólares. A finales de 2007, los ingresos netos del sector crecieron un 22% en base anual, en lo que supone el cuarto año consecutivo de creciento, desde 2004.
