La aseguradora ha firmado con los sindicatos el prer plan de igualdad del sector asegurador. De esta forma se garantiza la ausencia de discrinación, directa o indirecta, razón de sexo, entre otras premisas.
FeSUGT, CCOO y la dirección de Groupama acaban de firmar el prer plan de igualdad el que no se discrinará a los empleados de la compañía razón de sexo, especialmente en situaciones derivadas de la maternidad, paternidad, la asunción de obligaciones familiares, el estado civil y las condiciones laborales. También elina toda manifestación de discrinación en la promoción interna y la selección, con objeto de alcanzar una representación equilibrada de la mujer en la plantilla.
Además, el Plan previene el acoso sexual y acoso razón de sexo e planta un código de conducta que protege a todos los empleados y empleadas de ofensas de naturaleza sexual. Por otro lado, potencia la conciliación de la vida profesional, personal y familiar a toda la plantilla de Groupama Seguros, con independencia de su antigüedad.
En el transcurso de las negociaciones de este Plan de Igualdad también se han celebrado las elecciones sindicales en Groupama y la FeSUGT ha logrado la mayoría absoluta, con el 61, 5% de la representación sindical.
