Según un estudio de la consultora Watson Wyatt, los principales cambios que se plantean las compañías la crisis están orientados a aumentar la comunicación con los empleados, además de potenciar la relacionada con retribución y beneficios.
El estudio, elaborado la consultora Watson Wyatt a un total de 248 empresas, concluye que los principales cambios que se plantean las compañías la crisis están orientados a aumentar la comunicación con los empleados y se focalizan en pequeñas medidas de ahorro.
En concreto, más de un tercio de los encuestados prevé aumentar su comunicación sobre la retribución y los beneficios, frente al 26% que planea despidos y al 25% que prevé congelaciones en la contratación.
Además, existen compañías que planean otro tipo de cambios, incluyendo restricciones en las políticas de viajes, reestructuraciones y reducciones en formación, y son relativamente pocos los que esperan congelar o litar salarios y planes de pensiones.
