Novedades en el caso Ferrovial. SpencerStuart, compañía dedicada a la selección de personal, ha sido escogida la familia del Pino para encontrar un sustituto para Goyo Panadero. Sin embargo, según ha podido saber prcomunicación, el proceso se está demorando más de lo previsto debido a que la oferta económica no estaría en línea con la responsabilidad del cargo.
Varón, entre 38 y 50 años, con experiencia en gestión y bilingüe. Este es el perfil que Ferrovial ha dado a SpencerSuart para encontrar al nuevo Director General de Comunicación de la compañía, un ‘superdircom' que sea capaz de lidiar en las principales plazas en las que torea la compañía, especialmente los aeropuertos británicos.
Sin embargo, el prer problema con el que se estaría encontrando la consultora sería la negativa de muchos de los profesionales a cuya puerta han llamado, muy consolidados en sus actuales compañías, que habrían rechazado el ofreciento. Además, el hecho de que el salario ofertado sea menor a la media del mercado para este puesto tampoco ayuda a ello… aunque como contraprestación se ofrezca la posibilidad de incorarse al consejo de administración de la compañía con voz pero sin voto.
Por otro lado, otro de los aspectos que tendría que afrontar el nuevo Dircom sería el de redensionar el departamento de Comunicación, área en la que trabajarían actualmente más de una docena de personas, y que habría sido calificada algunos directivos de la casa como ‘superpoblada'.
Seguramente, el proceso habría sido más ágil si los headhunters hubieran preguntado a los medios especializados (prnoticias) antes de recibir tantas calabazas…
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