BBVA ha lanzado nuevas medidas de conciliación para su plantilla en España, entre las que están la posibilidad de tomarse un periodo de 3 a 5 años para realizar proyectos, licencias para estudios de posgrado o reducciones de jornada.
Todas estas opciones son voluntarias y consensuadas entre la empresa y el trabajador, y su principal finalidad es avanzar en una mayor conciliación laboral y familiar. Además, hay que recordar que el banco hace un mes puso a disposición de sus empleados en España nuevas medidas en esta dirección, que son de carácter voluntario para el trabajador y para la empresa.
Las tres medidas incoradas ahora son, un lado, la posibilidad de disponer de un periodo de 3 a 5 años para proyectos personales o profesionales, con el retorno automático garantizado. En este caso, el empleado debe tener una antigüedad de 8 años, y durante el periodo del permiso tendrá una compensación anual equivalente al 30 ciento de la retribución bruta anual, con un míno de 12.000 euros (sin que supere el 40 ciento de la retribución bruta anual), más 3.600 euros ayuda sanitaria.
Por otra parte, otra medida podrá ser la reducción de jornada, con varias posibilidades: trabajar cinco días a la semana durante cinco horas, o hacer una semana reducida de cuatro días. La reducción de la retribución será procional a la reducción de jornada.
Además, existen otras situaciones de carácter especial, como ejemplo el cuidado de los hijos o familiares, así como el hecho de cursar estudios. En este últo caso, la entidad establece una retribución de 6.000 euros al año.
