La revista ‘Capital Humano’, del grupo Wolters Kluwer, ha otorgado a la compañía de seguros de salud para empresas CIGNA España el Premio Capital Humano su Política Integral de Recursos Humanos. Y es que, en esta XIII edición de los premios, CIGNA ha destacado su gestión de unos recursos que integran medidas para la conciliación de la vida laboral y personal o la comunicación honesta y transparente.
Pero eso no es todo, la continua formación a través de CIGNA University y el programa HC…HR (Carreras Saludables…Retornos Saludables) que supone, una parte, un pulso a la gestión de carreras de los empleados, a su formación y a su desarrollo personal dentro de la empresa y, otra, un sistema de remuneración basado en el desempeño de cada empleado.
Otro de los motivos de esta mención especial ha sido el paquete de beneficios sociales que la compañía aseguradora ofrece a sus empleados como seguros de salud, dental y farmacia, cheques guardería, ayudas a la comida, programa HCI, programas para gestionar el estrés y seguro de vida, entre otros.
‘CIGNA es una compañía de seguros de salud diferente. Cumplos con nuestros firmes compromisos con nuestros clientes gracias a un equipo humano diferente, formado un grupo de profesionales con un talento y compromiso superior, que intentamos construir y mejorar a través de las mejores prácticas de gestión de Recursos Humanos. Todo esto se ha visto reflejado en nuestro últo estudio de satisfacción interno, según el cual, un 91% de nuestros empleados manifiestan un nivel de satisfacción alto o muy alto, y un gran orgullo de trabajar en CIGNA‘, declara Juan Carlos Rivilla, Director de RRHH de CIGNA.
Además, CIGNA fue la prera empresa en la que se instauró el programa CIGNA Plusvita tras su lanzamiento al mercado. ‘Se activaron programas intensivos de alentación saludable y actividad física en la empresa y, tras 12 meses de programa, los empelados experentaron un descenso de las bajas, una mejora en la satisfacción y, según se desprende de los análisis estadísticos, una mejora del 12% en la productividad’, señala Rivilla.
La iniciativa de los premios pulsados la revista ‘Capital Humano’ surgió en el año 1997 con la intención de fomentar la profesionalización de la gestión de los recursos humanos y la profundización en las técnicas y herramientas de dirección, organización y motivación de las personas en el seno de empresas y organizaciones.
