La dirección de Caser y la Federación de Servicios de UGT (FeSUGT), organismo del sindicato donde se encuentra ubicado el sector de seguros, han firmado el Plan de Igualdad de esta empresa.
El acuerdo afecta a una plantilla compuesta 1.700 trabajadores y tiene como ejes principales encauzar una igualdad real en la empresa; la formación, comunicación y sensibilización de la plantilla sobre temas de igualdad; una adecuada política de selección de personal, promoción y desarrollo; desarrollar una política retributiva igualitaria y mejorar la conciliación de la vida laboral y familiar.
El Plan prevé el desarrollo de un protocolo contra el acoso sexual y acoso razón de sexo.
