Uno de los aspectos que provoca el desacuerdo entre empresa y trabajadores es lo que el sindicato Comisiones Obreras denomina una regulación ilegal de las horas extraordinarias. La empresa recoge en su propuesta de convenio el compromiso de todo trabajador de RTVE a realizar horas extraordinarias con un tope máxo de 80 horas al año. La forma de recompensar estas horas será prioritariamente mediante descanso. El computo de las horas extra será de 1 a 1, sólo tendrán más valor las que se realicen en domingos o festivos, cuyo cómputo será de 1,25 a 1.
Otro, es la disponibilidad que pide RTVE a sus trabajadores, incluyendo jornadas partidas, turnos rotatorios, horario nocturno e incluso jornadas especiales como las prolongadas, que vienen acompañadas de un complemento de disponibilidad. Estas últas vienen divididas en cinco categorías, que van de menos a más disponibilidad, y en la últa los trabajadores aceptan cumplir el horario requerido y ampliar más de 30 y hasta 40 horas mensuales su jornada.
Además de estos puntos, Comisiones opina que es prordial cerrar la subida de los aspectos económicos del año 2009, en la que propone solucionar, hasta donde sea posible, los bajos sueldos de los trabajadores incorados en la Convocatoria del año 2007. Dice también que en su propuesta, la Dirección se ha olvidado de incluir, entre otras cosas, acuerdos fuera de convenio, el Plus de Programas, la localización, las reservas de guardia, las unidades informativas y los pactos de rodaje día, y que quedan aclarar el sistema de categorías y el de retribuciones.
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