El estudio, realizado la red global de relaciones públicas Eurocom Worldwide, recoge la creciente tancia que los medios sociales están adquiriendo para las empresas europeas; redes como Facebook o LinkedIn se sitúan ya como una de las principales fuentes de información a la hora de consultar perfiles de potenciales o futuros empleados y/o trabajadores.
Entre las empresas que mayor valor otorgan a este tipo de medios se encuentran, las empresas de tecnología, de las cuales un 37% afirma examinar los perfiles sus candidatos en los diferentes medios de comunicación social para determinar la idoneidad empleados potenciales para el trabajo.
Sin embargo, esta consideración que el universo del social media está adquiriendo en el panorama empresarial europeo no se traduce siempre en un aumento presupuestario, otro de los datos recogidos el estudio apunta que un 27,7% de las empresas aumentará en un futuro el gasto publicitario global, mientras que sólo un 21,7% destinará nuevas inversiones a las acciones de publicidad y g a través de los medios y redes sociales. En este sentido, las relaciones públicas siguen siendo consideradas las entrategias más eficientes para el 46,7 de las empresas y ejecutivos encuestados, seguido de las estrategias de g online (45,3%) y publicidad (37,2%).
La utilización de blogs vualve a incrementar su centaje de utilización, en un 5% con respecto al pasado año, aunque, actualmente casi la mitad de los encuestados afirma no utilizar esta herramienta de comunicación alegando principalment falta de tiempo o la falta de su valor añadido dentro de sus estrategias.
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