Mapfre ha firmado hoy con los sindicatos CC.OO y UGT el Plan de Igualdad y el nuevo Convenio Laboral que abarca 20102013 y que afectan a un total de 20 empresas del Grupo y a más de 10.000 empleados en España.
Entre las medidas adoptadas, destacan acciones de formación e iniciativas concretas para garantizar y promover la igualdad de otunidades en el acceso al empleo. Entre otros aspectos, se contemplan el teletrabajo en determinadas situaciones, mecanismos para facilitar la movilidad geográfica razones familiares, y nuevos permisos y flexibilidad en horarios en situaciones singulares.
A través de entrevistas personales y encuestas entre los integrantes de la plantilla se han definido las necesidades y objetivos en materia de conciliación e igualdad y se han diseñado las medidas recogidas en este plan, que pretende establecer un modelo de gestión que atraiga y retenga el talento, incremente el compromiso mutuo entre la empresa y sus trabajadores y contribuya a una mayor eficiencia y productividad.
Tal y como se informa desde la compañía, el nuevo convenio, su parte, consolida las mejoras que se contemplaban en anteriores convenios y establece un sistema de revisión salarial que supone una mejora anual del poder adquisitivo de los empleados; fija como festivo el día 5 de enero (con lo que se reduce el cómputo anual de trabajo en 7 horas) e introduce mejoras en los beneficios sociales que Mapfre ya ofrecía a sus trabajadores.
