Pilar Navajas es, desde hace casi un año, la presidenta de FENOFAR. Secretaria General de la Federación desde su creación en 2006, Navajas tiene las ideas claras y antes incluso de responder a nuestra prera pregunta nos pide realizar una exposición personal de los acontecientos que han desencadenado este conflicto, lo cual nos sirve como entradilla de esta ‘candente’ entrevista.
Pilar Navajas: ‘Me va a permitir una breve relación de los acontecientos para dejar bien claros los motivos y actuaciones de FENOFAR desde que se inició la Negociación del Convenio. Una vez denunciado el XXII Convenio nuestra Federación solicitó pertenecer a la Mesa Negociadora del XXIII, pero nuestra presencia no fue reconocida FEFE y se inició la negociación sin nosotros’.
‘Fue entonces cuando denunciamos ante la Audiencia Nacional este hecho, la cual dictó una sentencia favorable a nuestro derecho de pertenecer a dicha Mesa Negociadora. FEFE recurrió ante el Tribunal Supremo dicha sentencia y tres años después este Tribunal vuelve a ratificar nuestro derecho. Digo todo este preámbulo que quiero dejar muy claro que FENOFAR nunca ha presentado recurso y no ha sido quien ha tenido durante tres en un ‘estancamiento laboral’ al colectivo’ reiteró Navajas al final de la entrevista.
¿Cómo se ha desarrollado el proceso de negociación con FEFE desde este últo fallo del Tribunal Supremo hasta la firma del Convenio?
El pasado 18 de Octubre FENOFAR acudió a la convocatoria realizada la Mesa Negociadora del XXIII Convenio para dar cumpliento a la sentencia del Tribunal Supremo y formar derecho parte de la negociación colectiva, ahora y en las futuras, y poder aún en minoría presentar y defender sus propuestas al respecto.
¿Cuáles han sido sus propuestas y cambios a desarrollar que ha presentado FENOFAR respecto al texto XXIII Convenio Colectivo?
FENOFAR ha hecho constar expresamente a la Mesa Negociadora del XXIII Convenio, y con esas reservas ha firmado, sus propuestas en materia salarial, de movilidad funcional, de jornada de trabajo, de horas extraordinarias, de per misos, de excedencias y del complemento personal de garantía, entre otras materias. En nuestra opinión los incrementos salariales tienen que ser acordes con la desaceleración económica general del país y con el descenso progresivo de los márgenes comerciales de las Oficinas de Farmacia.
Del mismo modo FENOFAR entiende que la reducción de la jornada efectiva, la falta de movilidad funcional, el precio de las horas extraordinarias, el tiempo de descanso compensatorio de las mismas, el aumento de los permisos retribuidos para los trabajadores, la mayor posibilidad de excedencias y el complemento personal de garantía deben ser replanteados en el próxo convenio ya que a representan unos sobrecostes añadidos a la delicada economía de la Oficina de Farmacia. Estas serán las líneas generales que presentaremos en la negociación del XXIV Convenio.
¿Ya han sido planteados los integrantes de la mesa negociadora los plazos de celebración de reuniones para la negociación de ese XXIV Convenio?
No, ya que prero debe ser firmado este convenio presentarlo a Trabajo y denunciarlo las partes en diciembre que es cuando finaliza, lo que legalmente aún no se pueden planificar reuniones para la próxa negociación.
¿Cuáles son los objetivos clave a corto y largo plazo de la Federación que preside?
Tanto a medio como a largo plazo el objetivo es conseguir que la Oficina de Farmacia consiga una estabilidad y sostenibilidad que a base de reales decretos y otras medidas la están llevando a una situación extrema.
En cuanto a Comunicación, ¿Tienen previsto la creación de una página web? Y respecto a las redes sociales ¿Están presentes en alguna teniendo en cuenta su tancia en la actualidad?
Evidentemente hoy día una buena política de comunicación y uso de los medios adecuados para la misma es prescindible, lo que iremos adecuándonos en este campo en medida de nuestras posibilidades. Personalmente espero que podamos tener presencia y ser activas en ellas.
Seguiremos informando…
