- José Manuel Vargas cobró en 2010 un millón de euros, la mitad de lo que Vocento pagó a los 16 miembros del Consejo de Administración del Grupo. En total, el Consejero delegado redujo sus remuneraciones en 90.000 euros si se compara con lo que cobró en 2009.
La semana pasada la Junta de Accionistas de Vocento aprobó un nuevo Plan de Incentivos para la Alta Dirección, un proyecto que era defendido su Consejero Delegado como un acto normal en las empresas cotizadas, después de que ‘los directivos del Grupo mantuviesen congeladas sus retribuciones y salarios desde 2007’.
Este plan de incentivos a largo plazo consiste en la promesa de entrega de una cantidad en metálico y de un determinado número de acciones’. Se hará efectivo en cuatro años dependiendo de la consecución de determinados objetivos de rentabilidad de la empresa y se calculará en base al resultado de explotación correspondiente a las cuentas de 2013. En el plan estarán incluidos ‘los principales directivos de Vocento’.
El proyecto ha sido criticado ampliamente los trabajadores y los accionistas minoritarios de la empresa, que a diferencia de los mayoritarios, no se verán favorecidos este plan, ya que no define ni los objetivos, ni los montos que considerará, además de dejar a la Alta Dirección la potestad para incluir a los beneficiados de estos incentivos.
En este contexto de incertidumbre, quizás convenga revisar los salarios del Consejo de Administración y de los directivos de Alta Dirección que componen el Comité Ejecutivo de Vocento, para hacernos una idea de las densiones que pueden alcanzar estos incentivos. Si analizamos la Memoria Económica del Grupo hecha pública en esta misma Junta, vemos que en 2009 Vocento pagó a los 17 consejeros un total de 2.334.000 euros en concepto de retribuciones, una cifra que se redujo a los 2.227.000 millones en 2010.
Los que más han cobrado en 2010 –básicamente que tienen mayores participaciones en sociedades dependientes y participan de resultados han sido Catalina Luca de Tena con 307.000 euros anuales, Diego de Alcázar con 130.000 euros, Soledad Luca de Tena con 112.000 euros y Álvaro Ybarra con 100.000 euros.
En el caso de José Manuel Vargas, ha pasado de recibir una remuneración bruta anual de 1.097.000 euros en 2009 –entre dietas de asistencia al Consejo, comisiones, participación en resultados de sociedades dependientes, atación a planes de pensiones y retribuciones variables y fijas a cobrar 1.007.000 euros en 2010, es decir 90.000 euros menos anuales. Vargas recibe sus remuneraciones como miembro del Consejo pero además como Alto Directivo. En este últo apartado que se incluye dentro del millón anual cobró en 2010 550.00 euros en concepto de retribución fija y otros 300.000 euros como retribución variable. En 2009 recibió 562.000 y 400.000 euros respectivamente.
En el caso de los Altos directivos –excluyendo al Consejero Delegado José Manuel Vargas, éstos cobraron 1.976.000 euros en 2009, casi tres millones si se incluye al Consejero Delegado. En 2010, las remuneraciones se redujeron a 1.556.000 millones en términos anuales y a 2,5 millones si se incluye a José Manuel Vargas. Cabe destacar que en 2009 los miembros de este grupo eran siete directivos, que se redujeron a cinco en 2010. Estas salidas costaron a la empresa un te indemnizaciones de 1,2 millones de euros en 2009 y de 291.000 euros en 2010.
En estos momentos y según cuenta el propio Informe Anual del Grupo, el Comité Ejecutivo está conformado José Manuel Vargas como Consejero Delegado, Beatriz Puente como directora General Financiera, José Luis Hazas como director General Comercial, Juan Luis Moreno como director General de Estrategia Digital e Ignacio Bernabéu de Yeste como director General de Recursos.
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