La Opinión de Málaga anunció ayer al comité de empresa que era necesario acometer ajustes ante las pérdidas que acumula el diario. Para ello, puso enca de la mesa dos opciones: un ERE que afectaría a 12 personas o el cierre de la empresa, según explican fuentes del comité a prnoticias. ‘No podemos negociar. Si nosotros en la votación no aprobamos este ERE [que afecta a 12 personas] y decos pelear lo que presenta la empresa es el cierre’, sentencian.
La plantilla de La Opinión de Málaga se encuentra entre la espada y la pared. Ayer la dirección del diario, perteneciente al grupo Prensa Ibérica, se reunión con los representantes del comité de empresa para anunciarles que iban a plantear recortes ante la caída de la inversión publicitaria y plantearon dos opciones: o un ERE que afecte a 12 personas o un ERE de extinción. ‘La empresa planteó este ERE de 12 personas o un ERE de extinción, eso no podemos negociar. Si nosotros en la votación no aprobamos este ERE [que afecta a 12 personas] y decos pelear, lo que presenta la empresa es el cierre’, apuntan fuentes del comité a prnoticias.
Cuando el ERE se presente de forma oficial la plantilla del diario, que está compuesta 44 personas, tendrá que votar una de las opciones. Fuentes del comité explican a prnoticias que la idea que les ha transmitido la empresa es que quieren reestructurar el periódico. El objetivo es crear uno nuevo y ampliar la apuesta en intet. ‘Es un experento que Prensa Ibérica está haciendo en La Opinión de Málaga y que si funciona se trasladará a las otras ‘Opiniones’ del grupo’, señalan.
Fuentes del comité explican que lo que ha planteado la empresa en estos momentos es como ‘un rescate’ de La Opinión de Málaga, que en diciembre ya se habló del cierre del diario ante las pérdidas que registra el diario. ‘Pero finalmente se ha planteado crear un producto con treinta trabajadores’ que explote la información digital.
El comité de empresa lamenta que hace tan solo seis meses la plantilla de La Opinión de Málaga llegó a un acuerdo con la empresa mediante el cual aceptaban un descuelgue salarial del 18% a cambio de un año de estabilidad en el trabajo y tan solo seis meses después han planteado esta medida.
La Asociación de la Prensa de Málaga ha enviado un comunicado lamentando la medida tomada la empresa: ‘La Asociación de la Prensa de Málaga considera que los despidos deben ser siempre la últa opción, ya que existen fórmulas alternativas para reconvertir un medio y adecuarlo a los nuevos tiempos sin pasar engrosar la cola del paro. Está claro que las nuevas normas legales de la reforma laboral, muy en contra de lo que se prometía, están propiciando un enorme engorde del desempleo de una forma hasta injusta en tantos casos y ya casi siempre aún coste realmente ridículo’.
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