Este plan de eficiencia tendrá dos fases y busca responder a los cambios que se están produciendo en el mercado, a la fuerte competencia en productos clave y a las deficiencias de la propia estructura organizativa de la farmacéutica. Las medidas adoptadas en el plan podrían suponer también reducciones de plantilla en cualquier área de negocio y zona geográfica.
Este programa de eficiencia ha sido presentado la Junta Directiva de Merck al Consejo de Supervisión y a los principales órganos de representación de los empleados. Se abre así ahora un período en el que el Grupo Merck realizará un proceso de consultas con los representantes de los trabajadores de cada país. El objetivo es encontrar soluciones aceptables en términos sociales y hasta que no termine este proceso de negociación no podrá cuantificarse si habrá reducciones de plantilla o de gastos. Según ha podido confirmar prsalud, la situación en nuestro país es la misma y se encuentran a la espera de comenzar ese proceso de consultas.
Todas estas medidas de eficiencia que se llevarán a cabo forman parte del programa integral de transformación que el propio grupo farmacéutico anunció en 2011. Precisamente a comienzos de este año Merck ya ha comenzado a plantar una nueva estructura directiva más ágil y sencilla que ayudará a acelerar el proceso de toma de decisiones. Esta reorganización pulsará el programa de eficacia y la estrategia de creciento de la compañía a largo plazo.
La segunda fase del plan incluye estudiar cuáles son las áreas de crciento futuro teniendo en cuenta las tendencias actuales en el sector y en la economía. El Grupo Merck considera la reorganización de la estructura directiva y el programa de eficiencia son prescindibles para tomar y desarrollar acciones estratégicas de futuro.
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