En el reclutamiento 2.0, la búsqueda del candidato perfecto y la de encontrar un trabajo corren el riesgo de no encontrarse en medio de todo el ruido de la web. Por eso Monster.com, compañía de referencia a nivel mundial en reclutamiento y búsqueda de empleo en Intet, ofrece herramientas como BeKnown para amortizar al máxo las otunidades que brinda la red.
Las herramientas de Monster se dirigen principalmente a jóvenes que se enfrentan prera vez a la búsqueda de un empleo. Para ello pueden crear con BeKnown una identidad profesional en Facebook para atraer y mostrar sus habilidades más relevantes a quienes buscan talento en las redes sociales, manteniendo separados los contenidos personales de los contenidos profesionales.
Así, Monster España ofrece los mejores consejos para adaptarse a las nuevas fórmulas de reclutamiento con las redes sociales como protagonistas. La prera es sumarse al cambio con las herramientas del cambio; es el momento de las redes sociales, que brindan la opción de mover nuestro perfil profesional o el de nuestra empresa y tener el feedback de una oferta en tiempo real incluso optar a varias ofertas desde un mismo perfil.
En segundo lugar, se señala que otra de las ventajas que ofrece el entorno del reclutamiento online es que las empresas pueden fijarse en un perfil atractivo sin que su dueño esté buscando trabajo. Para ello debe estar actualizado y ofrecer elementos que lo diferencien; no es solo cuestión de estar, hay que aprovechar lo que ofrecen y moverse.
A través de la web las empresas pueden publicar sus ofertas de trabajo multiplicando el número de destinatarios y el de posibilidades de encontrar al candidato perfecto. Además las ofertas pueden reactualizarse y se mantienen más tiempo vivas en la red.
Puede ser que encontrar al candidato deseado sea la prioridad del día y no se disponga de mucho tiempo para hacerlo. Con la oferta activa tendremos la posibilidad de filtrar la respuesta para, en solo unos minutos cargar los perfiles que más se ajustan.
En quinto lugar, el reclutamiento 2.0 nos brinda la opción de guardar toda la respuesta a la oferta para tenerla en cuenta en futuras otunidades sin que se amontonen en carpetas y archivadores.
Por últo, el mundo online ofrece la posibilidad tanto a las empresas como a los candidatos de mostrar mucho más que un logo, una oferta o unas líneas del CV. Se pueden incluir enlaces, acompañarlos con un vídeo o transformarlos en documentos vivos y multedia.
Seguiremos informando…
