La farmacéutica forma parte del grupo de empresas que han conseguido esta distinción que concede el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a aquellas compañías que destacan su aplicación de las políticas de igualdad de trato y otunidades.
La Dirección General de Igualdad de Otunidades, integrada actualmente en el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, ha anunciado las treinta empresas merecedoras en 2011 del distintivo de “Igualdad en la Empresa”, entre las que se encuentra la filial española de la farmacéutica Boehringer Ingelhe. Este distintivo reconoce a aquellas empresas que destacan “de forma relevante y especialmente significativa en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de otunidades con sus trabajadores y trabajadoras”.
Este sello de excelencia en materia de igualdad, tiene una vigencia de tres años. Las entidades a las que se les concede pueden ser referencia para otras en cuanto a incoración de buenas prácticas de igualdad de género. Además, tienen la obligación, entre otras, de remitir a la Dirección General para la Igualdad de Otunidades del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, un informe para demostrar que mantienen el nivel de excelencia en materia de igualdad el que se les ha concedido este distintivo.
El compromiso de Boehringer Ingelhe con la igualdad
El objetivo de Boehringer Ingelhe es lograr que la igualdad entre mujeres y hombres sea cada día más real y efectiva y contribuir a mejorar el bienestar y la calidad de vida de la sociedad empezando con el cuidado del cla laboral interno, la cultura del dialogo, el reconociento de los empleados y empleadas así como el respeto la diversidad.
En este sentido, a través de su “Plan de Igualdad” puesto en marcha en 2010, la compañía se compromete claramente a fomentar el equilibrio de la representatividad de género en su entorno socio laboral y a garantizar que la trayectoria profesional de las mujeres y de los hombres se desarrolle en la plena igualdad de trato y de otunidades. Señal evidente de la ópta política igualitaria de recursos humanos de Boehringer Ingelhe es que del 44,9% de mujeres que trabajan en la empresa, actualmente, el 32% ocupan cargos directivos, cifra muy superior a la media española que se sitúa en el 10%.
Las políticas de esta farmacéutica con sus colaboradores y colaboradoras en España han merecido recientemente diversas distinciones como la Placa al Trabajo President Macià, concedida la Generalitat de Catalunya, en la categoría de igualdad de otunidades en el trabajo y conciliación de la vida personal, laboral y familiar, el Premio Empresarial e Institucional “Familia” a la conciliación de vida laboral y familiar (Grup d’Entitats Catalanes de la Familia) o el Premio Cataluña Empresa Flexible las políticas de conciliación laboral (Ministerio de Trabajo).
