La compañía cuenta con una Dirección General de Diversidad e Inclusión que se encarga de supervisar el esfuerzo que se realiza incluir la heterogeneidad de los empleados en todas las prácticas de negocio.
MSD recibe el distintivo “Igualdad en la Empresa” que otorga anualmente el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad fomentar el avance en la equidad entre mujeres y hombres en el trabajo. Con este sello de excelencia se reconoce a las entidades que destacan en la aplicación de políticas de igualdad de trato y de otunidades con sus trabajadores y trabajadoras.
En palabras de Antonio P. Mosquera, PresidenteDirector General de MSD España “la concesión de este Premio es reflejo de la apuesta de nuestra compañía que inició hace décadas la promoción de la Diversidad e Inclusión dentro de la organización, como valor fundamental en su gestión empresarial“. Asismo, el PresidenteDirector General de MSD España señala que “el respeto y la valoración de las diferencias de cada profesional de nuestra compañía y de los que trabajan con nosotros en otras organizaciones, constituyen una fuente de riqueza en nuestras relaciones profesionales y contribuyen a la creación de un entorno de trabajo más innovador y productivo“.
En este sentido, es de destacar que MSD España cuenta con una representatividad de mujeres del 55% en todos los estamentos de la compañía. En el Comité de Dirección el 36% son mujeres, el 40% ocupa puestos directivos y el 47% puestos de gestión.
MSD considera la diversidad y la inclusión, donde se incluye la igualdad, como las bases de su modelo de gestión para la creación de un entorno de trabajo productivo que descansa en el respeto a los individuos y sus diferencias. MSD considera que este es el modo de maxizar la contribución de cada profesional: estulando la creatividad y la innovación que son necesarias para descubrir, desarrollar y poner a disposición de la sociedad medicamentos innovadores, que aten valor a médicos y pacientes y al sistema sanitario.
Este distintivo de excelencia de “Igualdad en la Empresa” tiene una vigencia de tres años y se concede a aquellas empresas que destacan en la aplicación real de políticas y de buenas prácticas de igualdad de género dentro de las organizaciones. Se trata de un incentivo para que las empresas continúen mejorando en el camino de la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.
