El ERE de El Mundo llegará a su recta final probablemente esta misma semana. El lunes se cerró el periodo de baja voluntarias donde se apuntaron 74 empleados. De ellos, la empresa vetará a no más de diez y decidirá probablemente antes del vies la nómina final de despedidos hasta cumplir las 142 salidas pactadas.
Según aprobó la Asamblea amplia mayoría el ERE de El Mundo incluye a 113 personas, 53 de la redacción central de Madrid y 60 de las delegaciones regionales. A ellos se suman otras 29 salidas del departamento Corativo, Documentación y Revistas: en total 142 despidos pactados.
Cerrado el plazo de adscripción voluntaria, finalmente se han apuntado 74 trabajadores, casi la mitad de las plazas del ERE, aunque estas solicitudes incluyen a todas las áreas del periódico, incluso a las que no estaba incluidas inicialmente en el Expediente: redacción, corativo, revistas y documentación.
Esto significa que la empresa deberá analizar con detalle la nómina de solicitudes para cuadrar las necesidades productivas, aunque desde El Mundo han manifestado su intención de respetar el máxo de salidas solicitadas. De esta manera, la empresa ejercería su derecho a veto en no más de diez profesionales, según ha podido saber prnoticias.
Durante las negociaciones del ERE la empresa se reservó esta posibilidad de justar la plantilla resultante a las necesidades productivas del periódico para proteger la distribución del equipo de las diferentes secciones. Con todo, la empresa no define todavía el número de salidas que se deberán sumar a estas 74 solicitudes de baja voluntaria, ya que muchas de ellas no corresponden a los 142 puestos de trabajos acordados a extinguir con los sindicatos.
La lista definitiva no se conocerá hasta finales de esta semana. Ello no obstante, no ha pedido conocer las preras salidas –principalmente bajas voluntarias entre las que se encuentran algunos históricos del diario. Además, buena parte de la plantilla ya conoce su situación, a pesar de que la nómina todavía no es oficial.
En cualquier caso todas las salidas recibirán una indemnización de 35 días cada año trabajado, con un límite de 24 mensualidades, más 5.000 euros lineales y el salario de 15 días de preaviso. En caso de que a alguna persona le correspondan más de 24 meses, la empresa se ha comprometido a abonar el total.
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