La mañana de ayer conocos que la dirección de Cadena SER había planteado un ERE que afectaría a 200 personas y una rebaja salarial del 10% para toda la plantilla. Durante toda la semana la plantilla está mantenido reuniones en todas las emisoras para decidir las acciones que se van a tomar en protesta estas medidas. Muchas de las emisoras regionales han decidido reprobar a Juan Luis Cebrián y han dicho sí a las movilizaciones.
El anuncio de 200 salidas y una rebaja salarial del 10% para toda la plantilla ha pillado a los trabajadores sorpresa, principalmente que la empresa ya había cerrado un ERE en octubre en el que abandonaron la empresa más de 250 personas y tras el que en teoría se aseguraba el manteniento del empleo. Es ello que el Comité ha anunciado que desde hoy y hasta el próxo vies se celebrarán asambleas en todas las emisoras de la casa para analizar la situación y definir las acciones a seguir.
La Asamblea de trabajadores de Madrid ha sido la prera en reprobar a Juan Luis Cebrián, presidente de El País y CEO de Prisa, según aseguran en su perfil de Twitter. Pero también han anunciado que realizarán movilizaciones y que no firmarán los contenidos que den en antena ni en la web. Una medida a la que se han ido sumando el resto de emisoras: Canarias, Extremadura, Cádiz, Málaga, Sevilla, Murcia y Bilbao, según adelantan en al red social.
En el Informe de Gobierno Corativo 2012 que Prisa envía a la CNMV se puede ver una tante subida de las remuneraciones del Equipo Directivo de Prisa que incluye a los miembros del Consejo de Administración del Grupo y al equipo de alta dirección.
En concreto, el Grupo comunicaba que los miembros del Equipo Directivo cobrarían este año 10,5 millones de euros en bonos, un 30% más que los 8,1 millones que ya se repartieron en 2011. Lo sorprendente es que las previsiones del año pasado indicaban que el pago bonos sería sólo de 3,3 millones, un alza final que la empresa explica ‘la alteración del perímetro contemplado’.
En el caso de 2012, los 10,5 millones de euros complementan una retribución fija y una remuneración. En cuanto a retribución fija, el Equipo Directivo cobrará en conjunto 6,5 millones de euros, mientras que en concepto de remuneración el montante a percibir será de 2,3 millones de euros.
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