El Pleno del Consejo de Administración de RTVV ha aprobado la madrugada de hoy siete votos a favor y cinco en contra la propuesta de Expediente de Regulación de Empleo (ERE) sobre la plantilla del grupo, que fija la salida progresiva de hasta 1.198 trabajadores, para dejar su plantilla en un míno de 480 empleados.
El ERE será presentado hoy miércoles 22 ante la Dirección General de Trabajo y según RTVVV forma parte de un plan integral de reestructuración del grupo que supondrá un ahorro de entre 40 y 42 millones de euros anuales para las arcas públicas. Las salidas de trabajadores comenzarán a lo largo del próxo mes de septiembre y podrán extenderse hasta el 31 de agosto de 2013, en función de los plazos de las externalizaciones previstas en la nueva Ley del Estatuto de RTVV, aprobada las Cortes Valencianas el pasado 12 de julio.
La Dirección General ha aceptado, durante el Pleno, a propuesta de los consejeros designados el Partido Popular, mantener parte de su últa oferta al Comité de Empresa, presentada el vies 17 de agosto, y que fue rechazada la mayoría de los representantes de los trabajadores. Así, se ha aprobado que, dentro del Plan de Acompañamiento Social de este ERE, se incluya una ayuda lineal de 400 euros durante 6 meses, para todos los trabajadores de entre 45 y 62 años que sean despedidos. Igualmente, se creará una bolsa de trabajo que tendrá preferencia en futuras contrataciones de la nueva Radio Televisión Valenciana SA.
Este ajuste de plantilla, enmarcado dentro de la reestructuración del sector público diseñada la Generalitat, ‘obedece a criterios económicos y operativos, y pretende el ahorro de una tante cantidad de recursos de las arcas públicas’, indican en RTVV. El nuevo modelo de Radiotelevisión pública que se está alumbrando durante este proceso, ‘persigue la creación de una RTVV saneada, moderna, fuerte, estable y con capacidad para mantenerse durante bastantes años en el cumpliento de las funciones de servicio público que le han sido encomendadas la Ley’, indica el Ente en un comunicado.
Este ERE se ha formalizado tras agotarse el plazo máxo de 30 días de negociación entre la empresa y los agentes sociales. El periodo de consultas se inició el 19 de julio, una vez dado a conocer a la Dirección General de Trabajo el acuerdo de 18 de julio del Consejo de Administración que daba luz verde al proceso, y finalizó el pasado vies 17 de agosto. Durante ese tiempo, la empresa llegó a ofrecer una reducción de 200 trabajadores afectados, así como mejoras económicas y sociales. Indican además que a pesar de la negativa del Comité de Empresa a aceptar esta propuesta, ‘la dirección de RTVV acordó finalmente reducir en 80 el número de afectados en relación a su propuesta inicial, e incluir mejoras sociales que los sindicatos habían propuesto durante la negociación’.
El Expediente de Regulación de empleo, aprobado el Pleno del Consejo de Administración, incluye un Plan de Acompañamiento que entre otras cosas ofrece a los empleados del grupo la posibilidad de que la adscripción al ERE sea voluntaria, así como la preferencia de colectivos especialmente protegidos ( ejemplo, progenitores de familia numerosa, de familias monoparentales, de hijos con discapacidad y trabajadores discapacitados). Dentro de este Plan están incluidas también la adopción de medidas de promoción de empleo cuenta propia y de fomento de contratación de proveedores o potenciales proveedores, así como la realización de acciones de formación y reciclaje profesional.
VÍA: RTVV
