La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía ha desestado el Expediente de Regulación de Empleo presentado en ‘Huelva Información’. El Grupo Joly presentó un solo ERE de 15 personas para dos empresas, el periódico Huelva Información (13 trabajadores) y Suroeste de Publicidad (dos empleados). La Junta considera que son dos empresas distintas y lo tanto no pueden incluirse a todos los trabajadores en el mismo proceso.
El Expediente de Regulación de Empleo en ‘Huelva Información’ ha sido desestado la Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía. Aunque esto no significa que se paralice el proceso, solo es un bache en el camino, según han confirmado fuentes sindicales a prnoticias.
La Consejería de Empleo de la Junta de Andalucía, que tan solo tiene competencias de control, comunicó al Grupo Joly que desestaba el ERE que había un error en las formas. El Grupo había presentado un Expediente de Regulación de Empleo que afectaba a 15 personas, 13 pertenecientes a ‘Huelva Información’ y dos de Suroeste de Publicidad. Sin embargo, la Junta considera que al tener dos denominaciones diferentes no se puede presentar el Expediente de forma conjunta.
Fuentes sindicales consultadas prnoticias explican que la empresa volverá a presentar un ERE en Huelva con el mismo número de despidos 13 en total, entre los que se encuentran periodistas, creativos y personal de administración. Y en la empresa de publicidad pondrá enca de la mesa dos despidos individuales.
Por otro lado, los trabajadores de Córdoba y Granada están estudiando la posibilidad de pugnar los EREs que el Grupo presentó en estas cabeceras. El motivo es que la plantilla entiende que las pérdidas económicas en el diario no justifican el elevado número de salidas, y considera que Joly debería haber presentado un ERE de forma conjunta en todo el Grupo y no cabeceras, de esta manera, el tiempo de negociación habría pasado de 15 a 30 días. Ahora tienen un plazo de 20 días para estudiar esta posibilidad.
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