En la Tierra a sábado, noviembre 23, 2024

El País aumenta sus costes laborales un 8,7% en 2011 pese a recortar la plantilla y reducir salarios

El comité de empresa y la dirección de El País han mantenido ya su segunda reunión. Un encuentro en el que los representantes de los trabajadores han solicitado más información económica para comprender casos como que en 2011 los costes laborales fueran de 50 millones mientras en 2010 de 46 millones cuando el año pasado se despidió a 30 trabajadores y se redujeron los salarios un 7%.

 

 

La segunda reunión entre el comité de empresa y El País se ha saldado con más interrogantes que respuestas. En prer lugar, el comité ha vuelto a poner de manifiesto que a su juicio no se justifica ‘de modo alguno la necesidad del ERE de 149 personas’ y una reducción salarial del 15%.

 

Después de analizar la documentación facilitada la empresa, el comité ha solicitado más información de índole económica para entender determinadas situaciones como que los costes laborales hayan aumentado del año 2010 al 2011 cuando durante el año pasado se despidió a 30 personas y se aplicó una reducción salarial del 7%. Según informa el comité de empresa los costes laborales de 2011 fueron de 50 millones mientras que los del año anterior se quedaron en los 46 millones. ‘Sorprende que habiendo disminuido la plantilla en unas 30 personas y habiéndonos reducido el salario un 7%, los costes no solo no han disminuido sino que han crecido. Y de qué manera’, apuntan.

 

Por otro lado, tampoco entienden que se haya 95 millones de euros asignados en concepto de servicios externos en 2001 y que la deuda de PRISA con El País ascienda a casi 35 millones de euros. Unas cuestiones sobre las que la empresa ha dicho que responderá en las próxas reuniones, fijadas para la próxa semana.

 

En este encuentro el comité ha vuelto a pedir que se respete la disposición adicional segunda del Convenio Colectivo que establece como prioridad la ‘defensa del empleo en la empresa’ y que lo tanto antes de hablar de reajuste de plantilla se negocie con la representación de los trabajadores medidas alternativas a la extinción de contratos. Algo que la empresa volvió a rechazar.

 

Seguiremos Informando…

 


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