Comienza un año nuevo y aunque las previsiones económicas parecen ser más esperanzadoras, muchas compañías continúan con estrictos planes de contención de gasto y recortes, que suelen afectar a la formación de los empleados. La agencia global de relaciones públicas Cohn & Wolfe considera que la formación supone una fortaleza y un valor añadido para cualquier compañía y que se convierte en una herramienta idónea para incrementar la productividad, competitividad y el compromiso mutuo entre el empleado y la compañía, además de estular la aginación y creatividad.
Cohn & Wolfe desarrolla estrategias de trabajo y reclutamiento que permiten atraer y retener el talento, como pueden ser los programas de voluntariado y de mentores incluidos en los planes de carrera.
La agencia posee un dprograma de formación, Cohn&Wolfe University, que permite profundizar en las experiencias y habilidades de sus empleados para asegurarse que ofrece los mejores talentos al mercado. Este programa cuenta con tres ejes ya que se adapta a los diferentes niveles profesionales y se basa en la formación práctica y la capacitación estratégica.
En prer lugar, el Nivel Específico de Formación, desarrolla las habilidades del empleado en función de su puesto de trabajo para potenciar su desarrollo profesional.
Asismo, Cohn & Wolfe está haciendo especial hincapié en la formación digital para ofrecer otunidades de desarrollo a todos los miembros de la agencia en el ámbito 2.0, así como para potenciar la colaboración y la innovación de la empresa.
Un rasgo distintivo de Cohn & Wolfe es la búsqueda de la innovación y la creatividad. Cuenta con la Creative Network, una red de generación de ideas de manera colaborativa, una especie de brainstorming mundial.
Segriremos informando…
